首页打开

同频共振,党建引领!工银安盛人寿探索合资金融机构培育中国特色金融文化新路径

来源:大众新闻

2025-06-16 19:27:56

6月14日,由瞭望周刊社指导、瞭望智库主办、工银安盛人寿保险有限公司(简称“工银安盛人寿”)提供调研支持的“合资金融机构培育中国特色金融文化的实践与思考”课题报告会在上海举办。

会议发布了《合资金融机构培育中国特色金融文化的实践与思考》智库报告(简称《报告》),该《报告》共五个章节,分别为理论篇、现实篇、挑战篇、实践篇和展望篇。其中,理论篇系统阐释中国特色金融文化的理论体系;现实篇着眼于合资金融机构对“五要五不”要求的思考和实践;挑战篇深入探讨了合资金融机构在培育中国特色金融文化中,面临的文化差异、市场适配、风控合规等挑战与机遇;实践篇以工银安盛人寿为案例分析其在战略高度、公司治理、产品服务、品牌形象、对外交往五个层面的实践成效;展望篇聚焦于经验总结并提出建设性的思考与建议。 

工银安盛人寿党委书记、董事长王都富在会上表示,一年多来,工银安盛人寿在中国工商银行总行党委的指导下,在瞭望智库的帮助下,初步探索出了合资金融机构培育中国特色金融文化的有效路径,即找到同频共振的价值理念这把破题“钥匙”,高举合资公司党建新标杆这一领航旗帜,将“五要五不”要求融入经营管理全过程,用自身实践展示中国金融业高水平开放新形象。

同频共振的价理念搭起连结中外股东的新纽带

“合资金融机构要加强党的领导、培育中国特色金融文化,首要的任务就是要修订《公司章程》,而修订公司章程就绕不开外方股东的认可同意。”王都富说。工银安盛人寿通过研究摸索,发现同频共振的价值理念正是打开外方心门的那把“钥匙”。公司的外方股东——法国安盛集团的全球使命是‘守护生命之本、践行人类进步’,这与我们的中方股东——中国工商银行‘提供卓越金融服务:服务客户,回报股东,成就员工,回馈社会’的企业使命是相同的。

同频共振的价值理念搭起了连结中外股东的全新纽带,《公司章程》的修订也就水到渠成。通过“党建入章”,党的领导在公司治理层面的法定地位得以确立。

“六个有机统一”打造上海合资金融机构党建“名片”

王都富介绍,2024年,工银安盛结合公司实际,研究制定并坚定实施了《关于打造合资公司党建新标杆的实施方案》,核心内容就是“六个有机统一”:党的领导与完善公司治理有机统一,党的思想政治工作与企业文化建设有机统一,党组织建设与服务经营发展有机统一,党管干部党管人才原则与市场化选人用人制度有机统一,党内监督与公司内部各类监督有机统一,党建工作责任与经营管理责任有机统一。

在日常工作中,工银安盛人寿积极落实“六个有机统一”,比如在公司总部创立了党建文化馆,开馆8个月来,已吸引了来自社会各界超过3000人次调研参观。公司撰写的《构建“六个有机统一”党建体系 打造合资公司党建新标杆》调研报告,荣获2024年“全国金融系统思想政治工作和企业文化建设优秀调研成果”一等奖。

“五要五不”融入公司经营管理全过程

王都富在会上表示,工银安盛已经把“五要五不”的核心要义融入到产品设计、营销服务、科技创新、风险管控和践行社会责任的各个方面。

在产品设计中,工银安盛坚守“以义取利”,比如2024年联合京东集团,为快递小哥提供专属保险服务方案,探索了服务新市民的全新模式;在市场营销中,公司践行“诚实守信”,例如通过开展“3·15消费者权益保护教育宣传周”等活动,推出一系列原创金融教育;在理赔服务中,工银安盛遵循“依法合规”,恪守“信守合约、能赔尽赔”的服务理念,为客户美好生活保驾护航;在科技赋能中,坚持“守正创新”,持续开展技术升级;在风险管控中,聚焦“稳健审慎”,从增进百姓福祉出发,构筑保障底线。此外,工银安盛还积极践行企业社会责任,包括连续12年实施“爱立方”公益计划,“守护”偏远乡村的民生根基;多方助力莫高窟修复、防风固沙工程等。

作为合资金融机构,工银安盛还积极主动发挥中外交流与合作的桥梁纽带作用。2024年9月,在法国巴黎举办中法建交60周年“金融开放新征程”主题展览,向全世界展示了公司良好的发展成绩与前景、中法金融交流合作的丰硕成果以及中国金融业更高水平对外开放的新形象。

下一步,工银安盛人寿将与社会各界共同努力,将中国特色金融文化培育好、传播好,讲好中国特色金融文化故事,用文化引领高质量发展,为中国式现代化贡献金融智慧与文化力量。

(大众新闻客户端 通讯员 盛晨曦)

责任编辑:贾晓琳