首页打开

党建引领聚合力 创新考评激活力——山东能源昊盛煤业“双模三型”党建考评体系激活高质量发展新动能

张达   来源:大众新闻

2025-06-23 15:14:49原创

山东能源兖矿能源昊盛煤业党委着力推动山东能源集团“双入双创”党建工作模式和“兖矿新时代‘融·创’党建”品牌落实落地,结合单位实际构建“双模三型”党建考评管理体系,通过量化考核、动态管理、智慧赋能等举措,实现了党建工作与安全生产经营的深度融合,为企业高质量发展注入强劲红色动能。

创新考评机制激发党建活力

“我们打造机制健全、科学规范、运行高效的‘双模三型’党建考评体系,将党建工作深度嵌入安全生产经营全过程,推动党组织‘把方向、管大局、保落实’作用充分发挥,实现了党建工作从‘软任务’到‘硬指标’的转变,为矿井高质量发展提供了坚强政治保障。”昊盛煤业党委书记、董事长、总经理陈虎在党的建设工作会议上说。

这一体系以“双模评价”“三型实践”“融入嵌入”三大模块为核心,通过量化考核、动态管理、智慧赋能、项目攻坚等举措,推动党建工作与中心工作同频共振、互促共进。

在党员管理方面,创新实施“评星定级”机制。采用“5+2”指标体系。五项主指标:安全、任务、素质、政治、和谐;两项附加指标:激励项和否决项。实行“周写实、月评星、季定级、年评比”的千分制量化考核。数据显示,实施以来全矿党员参与技术革新的数量同比增长50%,“党员示范岗”所在班组的安全生产指标均优于其他班组。

在支部建设方面,实行百分制动态考核。将党支部划分为对标级、达标级、示范级、品牌级四个等级,每季度考核评定。季度评定为“品牌级”奖励5000元,“示范级”奖励3000元;年度考核优秀的奖励10000元,考核为“一般”和“较差”的分别处罚5000元、10000元。目前,全矿11个党支部中,示范级以上占比90%,山东能源集团、兖矿能源集团“先进基层党组织”竞相涌现。

“过去党建工作容易流于形式,现在依托这套量化考评体系,每个党员、每个支部都清楚自己该做什么、做到什么程度。”党委组织部(人力资源部)部长吴疆深有感触地说。

智慧党建赋能项目攻坚增效

走进昊盛煤业智慧党建生活馆,科技感扑面而来。党建领航、红色基因、伟大工程、榜样力量四大板块通过多媒体形式生动展示,党员可通过触摸屏开展党建知识学习、VR体验红色教育场景。

“我们运用‘互联网+党建’思维,打造了集学习教育、党务管理、互动体验于一体的智慧党建平台。”党委组织部副部长孙冰介绍。该平台实现了组织生活、党员培训、党务公开等工作的线上管理,并通过VR技术开展沉浸式教育,极大提升了学习效果。

在创新实践方面,该矿党委推行“定向+认领+自定”党建项目化管理模式。要求每个党支部每年至少实施3个党建项目。2024年,全矿共立项35个党建项目,其中9个获评优秀党建突破项目;2025年有36个“定向+认领+自定”党建项目组织实施。这些项目聚焦安全生产、降本增效、技术创新、重点工作等难点问题,形成了“党委定题、支部领题、党员攻关、群众受益”的良好局面。“我们支部认领的《深耕党员责任区

筑牢安全防护网》项目,使违章作业率下降了70%。”综采工区党支部书记王绪欢说。

深度融合实践释放发展动能

在昊盛煤业,“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员责任区”遍布井上下各个重点区域、关键岗点。“这里是‘五星党员’王师傅的包保区域。王师傅包保这个区域以来,杜绝了安全事故,掘进进尺和安全质量标准化建设一直是掘进专业的标杆。”掘进二区党支部书记高冬介绍说。

矿党委通过四项举措推动党建与安全生产经营深度融合,推行“一区两岗”:设立党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗;开展“党旗在一线”活动:成立党员攻坚团队;实施“双培养”工程:把骨干培养成党员,把党员培养成骨干;建立联挂机制:党建考核与绩效薪酬直接挂钩。

党建工作做实了就是生产力。自体系运行以来,矿井安全工作稳定受控,生产效率显著提升,成本费用明显下降。在机关党支部会议室内,一张《党建工作闭环管理图》清晰标注着“计划-执行-检查-改进”全流程。昊盛煤业党委通过“四个坚持”工作机制,坚持12类标准化模板,规范组织生活;坚持清单闭环管理,月度党建任务分解到部室和个人;坚持强化基层基础,深化“六强党小组”创建;坚持严格督导考核,实行月督导、季考评,确保党建工作落地见效。

建立长效机制保障体系运行

为确保“双模三型”体系长效运行,昊盛煤业党委建立了四项保障机制:组织领导机制,党委书记挂帅专项工作组;考核奖惩机制,年度考核优秀单位重奖,较差单位处罚;典型引领机制,评选“昊盛先锋”,先进事迹宣传展示;持续改进机制,每季度召开党的建设工作会议,分析先进支部建设经验做法,后进支部分析存在问题及改进措施。

“下一步,我们将深化考评结果应用,进一步激发党建活力,为山东能源、兖矿能源高质量发展贡献昊盛力量。”矿党委副书记、纪委书记、工会主席郭延文表示。

昊盛煤业“双模三型”党建考评体系的创新实践激发出蓬勃活力,使党建工作真正成为了看得见、摸得着、可量化的“硬指标”,为企业高质量发展注入了强大红色动能。未来,昊盛煤业将继续推进党建创新实践,在建设“区域领先、行业一流”品牌示范矿井征程中书写更加辉煌的篇章!

(大众新闻记者 张达 通讯员 王长伟)

责任编辑:姬秀弯