深化人才强企战略，锻造转型生力军！经控集团举办2025年新员工入职培训

7月1日至9日，经控集团人才发展院联合开投集团、融发集团举办2025年新员工入职培训。培训立足集团转型发展关键阶段，聚焦国家战略导向与新区使命，旨在打造一支深谙集团文化、胸怀全局视野、具备过硬职业素养的新生力量，为集团高质量发展丰富人才储备。

为积极响应青岛西海岸新区“千名人才进新区”战略部署，深入落实国企改革深化提升行动要求，赋能新入职员工快速融入、协同发展，特举办了本次培训。本次培训紧密围绕“文化融入、战略协同、能力筑基”三大核心目标，精心构建四大模块体系化课程。在党建引领与文化认同模块，通过“七一”专题党课、企业文化与党建品牌深度宣讲、劳模精神感召及青岛市企业廉洁教育馆实地研学，筑牢新员工的思想根基与价值认同，确保红色基因与合规意识内化于心。

在战略协同与全局视野模块，组织新员工实地观摩经控、开投、融发重点项目，涵盖经控智联谷、京鲁船业、芯屏产业园等重点工程及生产一线，以沉浸式教学深化对集团产业布局与区域发展使命的理解，有力强化跨集团协同发展意识。

在核心职业素养强化模块，针对性开设公文写作规范、高效沟通技巧、商务礼仪实践及职工心理健康普惠（EAP沙盘）课程，全面提升新员工履职必备的专业技能与职业心态。

在制度规范与流程内化模块，由各集团分别组织人力资源、财务、采购、合同管理等核心内控制度学习，确保新员工知规守矩、高效履职。培训采用集中授课、实地观摩、互动体验相结合的形式，实现认知深化与行为转化的有机统一。

培训结束后，召开新员工见面会。经控集团党委书记、董事长，开投集团党委书记、董事长，融发集团党委书记、董事长姜伟波带领集团有关班子成员与全体新员工深入互动。姜伟波在讲话中回顾了经控、开投、融发从创业维艰到转型破局的发展历程，重点阐释了“阳光经控（开投、融发）、奉献有我”的文化内核，并向新员工提出四点要求：一是以“归零心态”深度融入企业文化血脉，迅速完成角色转变；二是点燃“井冈山”般的奋斗激情，主动投身项目建设一线攻坚克难；三是坚持“干事研究事”的工作作风，锻造“复合型”人才的金刚钻；四是系紧廉洁自律“第一粒扣子”，严守纪律底线。

其间，新员工进行了个人自我介绍，分享了入职培训感想，多维度呈现学习收获。通过见面会，有效深化了新员工对集团主责主业的认知，进一步激发了干事创业的责任感和使命感。

本次培训成效显著，有力推动了新员工角色转变与发展共识凝聚。参训学员系统把握了集团核心价值理念、战略方向与廉洁从业要求，通过重点项目实地教学，直观感知了集团服务新区建设的实践成果，协同发展的全局意识显著增强。职业素养课程的务实训练，有效提升了岗位胜任力基础。培训将学习成果与考核评价紧密结合，确保了培训实效落地。这标志着集团在构建系统性、战略性新员工培养机制上迈出坚实一步，为人才梯队建设奠定了良好开局。

展望未来，经控集团、开投集团、融发集团将持续深化“人才强企”战略，紧密对接国家及新区发展需求，进一步完善覆盖员工全职业周期的培养体系，持续优化人才发展生态，着力锻造一支与集团战略高度匹配，与新区发展同频共振的高素质专业化人才队伍，为集团实施“转型、协同、提质、突破”战略、打造一流现代新国企提供不竭的智力支撑与人才保障。

（大众新闻·大众日报记者  薄克国  通讯员  常钧 窦智勇）