全员参与+精准滴灌+名企联动，日照职业技术学院现代汽车系打造高质量就业“新范式”

在高校毕业生就业形势备受关注的当下，日照职业技术学院现代汽车系交出了一份亮眼的答卷：连续五年获评学校就业工作先进单位，毕业生去向落实率稳定在98%以上，生均提供就业岗位超5个，其中60%以上为高端产业或产业高端岗位，企业满意度和毕业生满意度双双达到100%。在即将迁入天台山校区机遇下，现代汽车系正以其系统化、精细化、特色化的就业工作“新范式”，为莘莘学子铺就通往精彩职业生涯的坚实道路。

现代汽车系为就业工作构建起一套严密高效的就业工作体系。“一把手”工程挂帅，就业工作列为系部年度重点；创新建立“毕业生→指导教师→班主任→包联领导”三级就业服务指导体系，责任层层传导，目标精准分解。

在这里，就业工作不是辅导员单打独斗，而是全体教师的共同职责。从新生入校起，就业导师便全程介入，为学生建立分类《就业指导电子档案》，实施“日推进、周上报、月汇总”的动态管理机制。“人人都是就业责任人”的理念已深入骨髓，精细化、规范化、制度化的就业指导工作格局确保了服务的“无死角”和“不断线”。

面对产业升级浪潮，现代汽车系主动出击，精准布局就业市场。确立“服务日照，立足山东，辐射全国，紧跟新能源前沿”的开拓策略，系领导、教研室主任、专业教师、辅导员齐上阵，线上线下多渠道“访企拓岗”。在本地，携手长城魏牌、奇瑞汽车等20余家企业共建日照市汽车产教融合联盟，服务区域千亿级汽车产业；在省内，深度链接济南比亚迪汽车、济南吉利汽车、山东临工、潍柴雷沃等龙头企业；放眼全国，成功开拓特斯拉汽车、理想汽车、宝钢股份、上海启源芯动力等高端合作伙伴。

更为亮眼的是其“组团就业”模式和“企业班”培养。该系年均组织近150名学生通过校企合作实现“组团式”高质量就业。与特斯拉、上海启源芯动力、比亚迪汽车等顶尖企业合作开设“企业班”，学生在校即接受定向培养，实现“毕业即上岗，上岗即技师”的跃升，入职转正月薪近万元。在上海同曦科技等设计类企业就业的毕业生，月收入可达两万元，真正实现了“高起点、高平台、高发展”。

就业质量不仅在于“有业就”，更在于“就好业”。现代汽车系深谙此道，将职业生涯规划教育贯穿人才培养全过程。在常规课程基础上，融入13个模块化的职业规划特色培训，覆盖自我探索、职业认知、技能提升、价值观塑造等核心内容。专业教师紧密结合产业动态及企业生产需求，将企业最新技术、标准和要求融入日常教学，如：《职场体验》课程让学生深入生产一线，提前认知就业岗位，精准定位职场方向；《新能源汽车技术》引导学生密切跟踪汽车产业动态，学习汽车新技术、新标准，不断提升综合职业能力；《汽车综合故障检修》引入企业生产真实案例，让学生“在学中做，在做中学”，提前感知职场，缩短就业适应期。

同时，该系高度重视引导学生树立积极务实的就业观。面对“慢就业”“躺平”“全职儿女”等新现象，他们不回避、善引导。通过邀请优秀毕业生返校开讲座、职业生涯规划大赛和求职技能大赛锤炼本领、专业教师“一对一”深度辅导等方式，帮助学生认清形势，理解“先就业、后择业、再立业”的成长逻辑，鼓励他们在擅长的领域起步，实现动态匹配与长远发展。

“一个都不能少”是现代汽车系就业工作的庄严承诺。针对因心理困扰、家庭因素或专升本落榜等原因导致的就业困难毕业生，该系建立了“一人一策”精准帮扶台账。辅导员、班主任、专业教师、家长协同联动，深挖根源，通过家访、心理疏导、学长帮扶、专家咨询等多种形式，提供个性化指导和人文关怀。同时，系里还按照学生离校时间，划出关键时间节点，确保帮扶工作有节奏、有实效，不让任何一个学生因困难掉队。

随着迁入新校区，现代汽车系将迎来更广阔的发展空间和更先进的实训条件。目前，该系正积极谋划未来：一方面，持续深化与比亚迪汽车、理想汽车等头部企业的合作，同时积极拓展特斯拉、宝马、奔驰等国际顶尖品牌合作空间，为学子提供更广阔的“世界级”舞台；另一方面，聚焦服务日照“汽车之城”建设，加大与长城魏牌、奇瑞汽车等本地整车企业的融合力度，在资源共享、协同育人、技术研发、服务地方产业发展上寻求新突破，力争成为区域汽车产业腾飞的强劲“人才引擎”。

“看到学生们实现高质量就业、在各自岗位上发光发热，这是我们教育工作者最大的欣慰和动力。”现代汽车系党总支书记国兵说道。在日照职业技术学院现代汽车系，全员抓就业的担当、精准促就业的智慧、服务成就业的情怀，正汇聚成一股磅礴力量，托举起每一位学子的职业梦想，也为新时代职业教育服务高质量发展写下生动注脚。

（通讯员 刘娜英 庄岩）