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稳就业有实招⑬丨求职不用“跑断腿”,直播间里逛厂区

来源:大众新闻·大众日报

2025-07-22 06:32:34原创

近日,在山东森宇精工科技有限公司(以下简称“森宇精工”)的智能化车间里,数控机床的嗡鸣声与机械臂的运转声交织成曲。22岁的应届毕业生陈鸿绪日前刚通过“云端招聘”直播活动入职,他屏息凝神,手指在操作屏上快速滑动。“以前背着简历跑招聘会,累得腿软还未必有回音,现在在直播间里就能‘逛’厂区、看宿舍!”陈鸿绪说。

“家人们看这里,这是我们新上的五轴加工中心和车铣复合机床设备,操作工年薪最高能达10万元!”森宇精工人力资源部部长裴雪丽举着自拍杆,带3000余名网友“云探厂”。直播间评论区的求职信息持续滚动,后台简历投递提示音此起彼伏,这场持续两小时的专场直播,帮助公司填补了60多个技术岗位缺口。

新泰市人社局局长马明良这样比喻两种招聘方式:“传统招聘像‘撒网捕鱼’,我们要做到‘精准制导’。”在森宇精工的直播筹备会上,人社专员罗衍涛和企业方反复推敲镜头路线,笔记本上记满了企业的直播需求:数控机床操作岗需展示实操细节,质检岗要突出无尘车间环境,就连员工宿舍的独立卫浴和24小时热水等细节也被列入直播展示内容中。

这种沉浸式招聘只是新泰“直播引才”体系的冰山一角。新泰市公共就业和人才服务中心党总支副书记陈伟介绍:“今年5场直播带岗吸引超3万人次观看,促成630人次就业意向,有效打通了求职招聘的‘最后一公里’。”

在新泰市人社局的“企业需求清单”上,24条待办事项被标注成不同颜色:红色代表紧急需求,黄色是进展中事项,绿色则表示已解决。30名人社专员的足迹遍布30家重点企业。“过去是企业追着部门跑,现在是专员围着企业转。”马明良拿起一份服务档案说:“人社专员为企业制定的人才成长图谱,不仅包含招聘计划,还延伸至技能培训、职称评定、住房补贴等全生命周期服务。下一步,我们将启动‘百名人社干部进百企’行动,把服务触角延伸至全市390家规上企业。”

(大众新闻记者 刘涛 通讯员 许长红)

责任编辑:刘小歆 沈静 巩晓蕾

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