齐河县：实施“优苗计划” 助力选调生成长成才

按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。

近年来，德州市齐河县把选调生队伍建设作为优化干部队伍结构、提升年轻干部培育质量的基础工程来抓，在强化系统培育、精细管理、实践历练上下功夫，推动选调生在高质量发展生动实践中扎根成长、建功立业。

强化系统培育，让选调生成长有方向。抓实教育培训。将选调生教育培训纳入干部教育培训总体规划和年度教育培训计划，组织每名新入职选调生走进劳动精神劳模精神工匠精神教育基地、齐河党员教育体验基地、齐河国防教育基地等红色教育场所接受党性教育。截至目前，共开展各类专项培训5期，调训选调生60余人次。细化培养措施。选派优秀选调生代表参加“菁鹰齐航”训练营，通过现场调研、交流学习等方式，不断为选调生充电赋能、立根铸魂。推行“1+N”帮带结对制度，在落实好“政治导师+业务导师”制度的基础上，明确由1名经验丰富的镇街领导班子成员、1名优秀村党组织书记与到村任职选调生结成“帮扶对子”，及时“传”经验、“帮”困难、“带”业务。树立比学导向。提高新录用选调生与往届选调生、优秀年轻干部交流座谈频率，安排综合能力突出的“骨干型”“专业型”选调生为新录用选调生分享经验、传授方法。截至目前，召开选调生座谈会、年轻干部座谈会6次。

强化精细管理，让选调生行为有标准。细化日常管理。建立县委组织部领导帮包选调生工作制度，每名部领导帮包2个乡镇（街道）的选调生，结合历次干部考核、推荐考察、日常考察等，深入了解选调生思想工作情况，同时注重廉政提醒，督促提醒选调生严以律己、依法办事。优化资金管理。指导到村任职选调生结合任职村实际，规范合理使用一次性安置费、国情调研经费、服务群众经费等，严格把关资金报销程序，确保资金利用效益最大化。截至目前，累计为到村任职选调生发放相关工作经费210万元。深化科学管理。为每名选调生建立个人成长档案，充实完善选调生学历、专业、岗位、职务职级、培训挂职经历等基本信息和变动信息，全面把握选调生年龄、性别、专业等结构特点，为高质量做好选调生工作提供基础性数据参考。

强化实践历练，让选调生干事有舞台。注重基层磨炼。严格规定农村基层锻炼时间，每名新入职选调生均负责联系一个村，担任村党支部书记助理或村主任助理，帮助开展村务、党务、乡村振兴、脱贫攻坚等工作，提高选调生处理群众工作和驾驭复杂问题的能力。到村任职锻炼期满后，及时交流到乡镇中层岗位上来，经综合协调部门工作锻炼后，调整到管区、中心等部门，全面提升能力素质。加强轮岗锤炼。在镇街层面，加强选调生在综合协调部门、管区村、中心等部门轮岗交流力度，提升综合能力素质。对表现优异、服务期满的选调生重点培养，优先提拔使用，搭建干事平台，畅通选调生职务职级晋升通道，真正激发选调生想干事、能干事、干成事的激情和动力。注重实践锻炼。结合个人特点、专业特长和工作岗位等，及时将选调生放到经济建设、社会治理、征地拆迁、乡村振兴、项目建设、招商引资等基层一线、实践一线培养锻炼，提高年轻干部解决复杂问题、推动经济社会发展和群众工作能力。

策划：吴永功

统筹：李扬

通讯员：郝童