让矿工拥有“诗和远方”！鲍店煤矿打造煤矿工人专属幸福“加油站”

“真没想到，退休前还能在盛夏去云南避暑疗养！矿上把路线、住宿安排得妥妥帖帖，让我这三十多年的井下生涯有了个‘诗和远方’的结尾！”刚从云南荣誉疗休养归来的鲍店煤矿通防工区老职工万祖华，对矿工会竖起了大拇指。今年以来，山东能源鲍店煤矿工会将职工疗休养列为“10+N”民生实事之首，精心组织，精准落实，将“娘家人”的温暖送到230余名职工心坎上，打造矿工专属幸福“加油站”。

阳光遴选：让“好政策”惠及“最该去的人”

为确保疗休养资源精准投放、公平公正，鲍店煤矿将此项工作纳入年度重点任务清单，年初即对标上级要求，精细编制年度计划。他们坚持“一线优先、艰苦优先，向技能人才倾斜、向先进模范倾斜、向即将退休职工倾斜”原则，建立全流程透明机制。选拔条件、名额分配等关键信息全程公示，工会、纪委、安监三部门联合审查，用刚性制度确保指标分配公平、公正、公开，堵住“人情口子”，让疗休养指标真正成为闪耀的“奋斗者奖章”。

“三线”分流：精准服务不同职工群体

该矿工会创新组织形式，实施“职业健康疗休养+荣誉疗休养+康复疗休养”三线精准分流，职业健康疗休养面向井下职工，聚焦健康管理，包含健康体检、专题讲座与拓展训练；康复疗休养面向慢性病职工及工伤康复期职工，实行“一人一策”康复评估，定制个性化理疗方案；荣誉疗休养面向劳模先进、技术状元、退休老职工，融入红色教育、技术交流，搭建学习提升平台。这种精准分类，将企业的关怀精准送达不同需求的职工心坎上。

全程护航：把“家”的温暖送到千里之外

为保障疗休养体验优质舒心，该矿工会下足“绣花功夫”，他们精心遴选路线、周密安排行程、严格把关食宿；出行前细致核实信息、召开行前会、选派得力领队、建立微信服务群全程跟踪。这份细致入微的全程关怀，是“娘家人”责任与担当的生动体现。“从行程安排到饮食起居，工会都考虑得非常周到，让我们在外感受到了家的温暖。”综合办公室职工孔利利疗养归来后感慨道。

“状元”激励：疗休养成为人才成长“助推器”

今年，一项新举措在矿上引发热议：技术比武状元，首次被纳入荣誉疗休养范围！公开栏前，职工们看着年仅24岁的岗位能手入选名单，眼中满是羡慕。“这次不看工龄看实力！矿里这么重视技能人才，我们得加倍努力！”几位年轻的技术状元自豪地说。该矿党委书记赵计华在技术比武现场更是郑重承诺：“今年各工种比武状元，明年还安排去疗养！”这份特殊的“荣疗”指标，已悄然转化为激励职工“比学赶超提技能”的强劲动力。

赋能聚力：“休”出幸福感，更“养”出生产力

“休养一周，蓄能一年！”参加疗休养的职工纷纷表示，将以更饱满的热情投入工作中。疗休养活动，是温暖的港湾，让职工深切感受到矿井大家庭的关怀，极大提升了归属感与幸福感。而这份温暖，正源源不断转化为推动矿井发展的内生动力。据统计，参与疗休养的职工本年度提出合理化建议57条，完成技术创新成果23项，创效达208万元。职工们将“获得感”升华为“贡献度”，真正实现了“休出健康、养出干劲、疗出效益”的良性循环。鲍店煤矿工会的疗休养工作，不仅暖了职工心，更聚了发展力，成为矿井高质量发展凝心聚气的“加油站”。

（大众新闻 王凤玲 王华）