山东能源鲍店煤矿：“党建+产改”双螺旋驱动 激活国企高质量发展新动能

国庆节前夕，从中国煤炭职工思想政治工作研究会传来喜讯，山东能源鲍店煤矿《新时代煤炭企业“党建引领·产改赋能”驱动模式构建研究》课题，获评2025年度煤炭行业党建思想政治工作一等优秀课题。作为扎根齐鲁大地的国有煤炭企业，鲍店煤矿以党建为魂、产改为翼，构建“党建引领·产改赋能”双螺旋驱动模式，激活了产业工人队伍活力，打造出国企高质量发展可复制、可推广的“鲍店样本”。

党建领航：把稳产改“方向盘”

“国有企业的根和魂在党建，推进产业工人队伍建设改革，必须把党的领导贯穿始终。”鲍店煤矿党委深谙此理，从思想引领、机制创新两方面发力，筑牢产改“红色根基”。

思想是行动的先导。鲍店煤矿以“大思政”工程为抓手，让党的创新理论进车间、到现场、入人心。成立“双创”党支部，由党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者张矿军担任支部书记，确立“行业标杆党支部→集团示范党支部→基层过硬党支部”三级目标，让党员在产改中当先锋、作表率。同时围绕党员队伍、“双创”项目、基地阵地等关键环节，打造星火文化，形成“党支部引领、工作室主导、党员带头、职工参与”的产改推进格局。

为让思政教育更接地气，矿井整合新时代文明实践中心、泰和书院、儒家学堂、和美文化大讲堂、星火体验馆五大平台，组建“和美宣讲团”开展“订单式”宣讲——职工需要什么就讲什么，生产一线缺什么就补什么。2025年以来，宣讲团累计走进基层区队、生产车间百余次，将红色文化、传统文化与煤矿安全生产知识相结合，覆盖职工8000余人次，让“听党话、跟党走”成为产业工人的思想自觉和行动自觉。

机制创新是党建引领产改的“助推器”。鲍店煤矿将“党建就是有形的生产力”理念深度融入矿井高质量发展，推行“一区两岗三队”创建，划分党员责任区，设立党员先锋岗、示范岗，组建党员突击队、创新队、志愿服务队，把党建工作融入安全生产、技术革新各环节。综掘一区党支部以551队作为试点，根据党员分布划分5个“党员责任区”，设立1个“党员先锋岗”和“党员示范岗”，成立“皮带小组突击队”，今年以来排查整改设备隐患80余处，确保煤流系统“零故障”运行，生产效率同比提升2.6%。  

保障产业工人权益，才能让产改更有温度。矿井全面落实工会劳动法律监督“一函两书”制度，新落成的“和为美”矛盾调解中心，开通“码上办”数字化维权平台，职工扫码就能反映诉求，今年已解决问题百余件。同时，按期召开职代会，严格履行《集体合同》《工资专项集体合同》等，每年组织职工代表巡视督察，让产业工人的“钱袋子”更鼓、“腰杆子”更硬。

产改赋能：锻造发展“主力军”

产业工人是企业发展的“脊梁”。鲍店煤矿以产改为突破口，从价值重塑、创新培育、人才成长三方面入手，让产业工人“技有所长、业有所成、心有所归”。

“以前觉得当工人没奔头，现在凭技能涨工资、评荣誉，咱也能当‘香饽饽’！”谈及“八级工”职业技能等级体系，鲍店煤矿生产服务中心职工闫振华满脸自豪。他所在的10人电器维修车间，技师及以上人员占比80%，去年以来修复矿用设备1440余台次，创产值超千万元，获评“全国质量信得过班组”。

这一变化，源于技能价值重塑。矿井构建“八级工”职业技能等级体系，将技能与薪酬、晋升直接挂钩，2025年举办全矿岗位技术技能比武，24家基层车间工会、73个工种参与“安康杯”竞赛，职工参与率超98%。同时对连续两届获同一工种第一名者授予“鲍矿工匠”称号。截至目前，该矿拥有技能大师16人，高级工及以上技能工人971人，涌现出全国五一劳动奖章获得者1名、全国煤炭工业劳动模范2名、济宁市五一劳动奖章获得者1名、山能工匠2名，各领域领军人物辈出。

为给产业工人搭建创新平台，矿井建成行业首个“六位一体”双创基地，整合技术研发、成果转化、技能实训等功能，依托10个劳模（技能大师）创新工作室，让劳模、技能大师牵头攻关。全国煤炭工业劳动模范王燕带领团队研发的《废旧皮带切割机的研制》，获评煤炭行业优秀质量管理小组一级成果，每年为矿井创效226万元，真正实现了“小革新解决大问题”。

青年人才是企业的未来。鲍店煤矿实施“雄鹰计划”，建立11个专业“人才储备库”，推行管理技术人员“上挂下挂”锻炼制度，去年以来选派32名技术人员到基层或上级单位交流学习。同时开展“1+N”导师带徒活动，1名劳模党员带动多名徒弟，将徒弟考核结果与师傅薪酬挂钩，去年以来结对师徒200余对，90%以上徒弟技能水平显著提升。“大师讲堂”成为青年成长“加油站”，2025年20余名技能大师授课近百场，培养出煤炭行业技能大师6人、齐鲁首席技师4人。

双螺旋联动：奏响发展“交响乐”

“把技能人才培养成为党员、把党员培养成为技能人才”，这是鲍店煤矿打造顶尖“红色工匠”的核心密码。党建与产改并非“两张皮”，而是同向发力、同频共振的“共同体”。鲍店煤矿通过“集群-协同-标杆”三效应联动，让党建势能与技术动能深度融合，奏响国企高质量发展的“交响乐”。

集群培养，筑牢红色支撑。该矿把党组织的政治优势、组织优势贯穿于一流产业工人队伍培育全过程。构建“培养、练兵、比武、晋级、评价、激励”六位一体的高技能产业工人培养体系，通过互动技术党课、流动技术课堂深入生产一线，形成了吸引生产骨干积极向党组织靠拢的“强磁场”。精心打造的“三级共学”、“五学联动”、“六大讲堂”立体学习矩阵，灵活运用“党员教育十二法”，让党的创新理论春风化雨般滋养技术骨干的心田。2025年纳新党员名册中，技术能手和一线骨干占比85%，“红色工匠”成为高质量发展硬支撑。

协同发力，提升创新效能。“双创”基地10个创新工作室负责人均为党员，矿井制定“大师接班人”培养计划，推动“劳模创新”向“创新劳模”转变。党员带头“亮身份、做表率、建新功”，累计完成科技创新成果500余项。“双创”基地充分发挥“孵化+转化+落地”效能，获评山东省技师工作站、齐鲁技能大师特色工作站等称号。2025年上半年，通过技术沙龙、实名操作法争创等活动，累计征集小改小革和创新创效成果175项，创效1426万元；去年以来，10项科技成果获省部级以上奖项，36项专利获得国家知识产权局授权。

标杆引领，激发内生活力。矿井印发《科技奖励办法》，每季评选小改小革成果并命名实名操作法，今年上半年发放奖励23.5万余元。洗选发运中心2支党员创新团队，累计完成技术革新43项，攻克煤泥水系统改造难题，实现年减泥8万吨、增效4000余万元。辛程、王冰在全国技能大赛中斩获一等奖，“比学赶超”的热潮在矿井持续涌动。

如今的鲍店煤矿，“党建红”与“创新蓝”交相辉映：数字化转型、智能化建设加速推进，地面搭建“智慧安监中心”“数智鲍店办公平台”，建成全国首个常态化运行智能综放工作面，率先运行全球首套矿用高可靠5G专网系统，先后荣获全国特级安全高效矿井、国家首批智能化示范煤矿、全国文明单位、全国煤炭行业党建思想政治工作示范单位、石油和化工行业思想政治工作优秀单位等称号；产业工人队伍中，党的二十大代表张矿军、全国煤炭工业劳动模范王燕、丁奇，全国煤炭行业技能大师王刚等先进典型不断涌现；“10+N”惠民举措、“三个主题日”活动让职工感受到“家”的温暖，“快乐工作、幸福生活”成为矿井的生动写照。

 （大众新闻记者 张达 通讯员 王凤玲）