干部学习会｜组工干部当兴“短实新”之风

□高兴政

近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议召开。会议强调，要纠治“文山会海”、质效不高等问题，弘扬“短实新”文风，扎实做好为基层减负一致性评估。对于直接承担选干部、聚人才、抓基层等重要职责的组工干部而言，倡导并践行“短、实、新”的文风，不仅是改进工作作风、提升工作效率的迫切需要，更是组织工作服务高质量发展、展现组工干部队伍专业素养的必然要求。

崇尚“短”风，于精炼扼要中提升组织工作效能。“短”的核心要义在于凝练与高效。它追求的是用最精炼的语言承载最丰富的信息，用最短的篇幅阐明最核心的观点，组工干部弘扬“短”风，首先要树立强烈的效率意识和受众意识。撰写干部考察材料，要抓住本质特征，勾勒精准画像，避免面面俱到、泛泛而谈，让使用者一目了然；起草通知文件，要意图明确、要求具体、操作性强，杜绝穿靴戴帽、冗长空洞；汇报工作情况，则应直奔主题、突出重点、亮出观点。鲁迅先生强调的“竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜”，应当成为组工干部行文办事的座右铭。广大组工干部要善于运用“清单体”、“要点式”等结构化方式呈现信息，将复杂的干部情况浓缩为关键特质，将上级精神提炼为核心要求，将基层实践总结为典型经验。同时，要勇于对形式主义的“文山会海”、无实质内容的层层转发、穿靴戴帽的空洞汇报说“不”，切实将效率提升落到实处，把宝贵的时间资源还给基层、用于实干。

恪守“实”字，于求真务实中筑牢组织工作根基。“实”是文风的生命线，也是组织工作的基石。它要求内容反映客观实际，解决具体问题；无论是制定干部选拔任用方案、考核评价领导班子，还是总结党建工作经验、谋划人才发展规划，都必须始终坚持实事求是的原则，做到有一说一、有二说二，用事实说话，有数据支撑。践行“实”的文风，要求组工干部必须将“脚上沾泥、心中有数”作为基本准则。要沉下去“捞干货”，大力弘扬调查研究之风，多采取“四不两直”方式深入基层一线、项目前沿，与党员、干部、人才面对面谈心交流，听真话、察实情，掌握丰富、鲜活、真实的第一手材料，确保笔下的每一个案例都立得住，每一个判断都有根有据。要坐下来“辨真伪”，秉持“安专迷”精神，对待信息数据要严谨细致，对干部政绩、人才成果、党建数据等进行细致核实，严防“数字政绩”、“注水经验”，去伪存真、去粗取精，确保组织工作的每一项输出都建立在坚实的事实基础之上，以文风的“实”保障组织工作的“信”与“效”。

拥抱“新”意，于与时俱进中激发组织工作活力。“新”是文风保持生机与活力的源泉。它绝非刻意标新立异，而是要求思想观念、观察视角与表达方式顺应时代步伐。组织工作政治性、政策性强，事关事业发展和干部群众的切身利益，必须在践行“短实新”文风中展现“新”的担当与作为。这就要求广大组工干部持续提升思想站位，坚持读原著、学原文、悟原理，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。又要广泛汲取各领域前沿知识，将新理念、新技术、新方法创造性地运用于工作实践。通过将富有创见的思考转化为结构清晰、表述精准、形式生动的文稿，让每一份报告既恪守规范又饱含洞见，既立足实际又指引未来。最终，使“新”文风成为推动组织工作理念革新、方法升级、效能跃升的强劲催化剂，让党的组织路线在新时代的伟大实践中焕发更加蓬勃的生机与活力。

（作者单位：潍坊市奎文区委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬