山东“十四五”就业社保人才协同发力,筑牢高质量发展民生根基
李新宇 来源:大众新闻·农村大众
2025-11-26 20:36:03原创

2025年11月26日下午,山东省政府新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会,邀请省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张涛,副厅长、新闻发言人李士功,省公共就业和人才服务中心党委书记、主任杨卫华,介绍“十四五”时期山东扎实推进高质量就业和社会保障情况,并回答记者提问。
张涛介绍,全省人社系统始终锚定“走在前、挑大梁”的目标定位,全力稳就业、促改革、惠民生、防风险,全省就业大局更加稳固、社会保障网络越织越密、人才活力持续迸发、劳动关系日趋和谐,为全省经济社会高质量发展提供了坚实支撑。
就业作为最基本的民生,“十四五”以来,山东省始终把“稳就业”置于优先位置,相关工作连续3年、累计5次获国务院及国家部委专项激励,位列全国第一方阵。山东省在全国率先出台《关于促进高质量充分就业的实施意见》,围绕高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体完善就业补贴、稳岗返还等举措,构建起山东特色就业政策框架;全省城镇新增就业608.93万人,提前超额完成“十四五”规划目标,通过创新建设大学生就业创业赋能中心、培育300多个劳务品牌稳定2300万左右农民工规模,同时开发城乡公益性岗位安置就业159.49万人,规模居全国首位。此外,山东省还实施“技能照亮前程”“技兴齐鲁乐业山东”等专项行动,组织新职业新业态和急需紧缺职业培训18.6万人次,打造35个省级齐鲁绿色低碳精品培训项目,累计开展补贴性职业技能培训472.9万人次,助力劳动者提升就业能力;通过“创业齐鲁”行动、创新创业陪跑机制、个人创业“一件事”集成服务及20家省级创业街区试点建设,五年间发放一次性创业补贴18.16亿元、创业担保贷款978.65亿元,带动就业岗位增长;全国首创“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合建设,济南、青岛、潍坊、威海入选全国公共就业服务能力提升示范项目(数量全国首位),同时试点建设数智就业服务区、组建全国首个数智就业专家服务团,优化失业监测机制防范规模性失业风险。
在社会保障领域,山东省聚焦“全覆盖、保基本、多层次”目标,持续健全社会保障体系。截至2025年10月底,全省基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达8017.8万人、1681.3万人、2107万人,基本养老保险参保率96.1%,均超额完成“十四五”目标,其中职工基本养老保险参保人数占比由“十三五”末的39.89%提升至45.16%。山东省扎实推进企业养老保险全国统筹、延迟退休、个人养老金等重大改革,实现失业保险、工伤保险省级统筹,并于2025年7月1日启动新就业形态人员职业伤害保障试点,目前参保人数已达144.7万人;同时拓展社保卡居民服务“一卡通”覆盖文旅交通、医疗健康、待遇补贴等领域,创新“静默认证”模式实现待遇资格认证“网上办”“简便办”,全国率先应用社保数字员工提供7×24小时自动业务办理服务,进一步提升服务效率与数据安全性。
人才作为第一资源,山东省深入实施人才强省战略,建立健全灵活引才育才机制吸引各类人才汇聚齐鲁。在高端人才引领方面,山东省建立省政府特殊津贴制度,选拔专家600人,同时柔性引进31名两院院士、243名专家人才助力经济社会发展;针对青年人才,实施“青年人才集聚齐鲁行动”年均吸引超80万人,通过“海归英才汇聚计划”引进3.2万名留学人才,累计设立博士后流动站168个、工作站482个、创新实践基地703个(数量居全国前列),目前在站博士后突破1万人,累计招收超2.2万人。在技能人才培育上,山东省实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动,推动技工教育高质量发展并创新多元技能评价体系,全省高技能人才总量超480万人,泰山产业技能领军人才达150人,为制造业强省建设提供支撑;此外,山东省还全国首创省级高层次人才服务联盟,建立1.3万人服务队伍,招募800余名“乡村振兴合伙人”吸纳就业3.6万余人,深化职称制度改革让5600余名高层次人才通过“直通车”获评高级职称、1.4万名新型职业农民获评专属职称,持续优化人才生态。
在劳动关系领域,山东省统筹维护劳动者合法权益与企业发展,保持劳动关系总体和谐稳定。山东省圆满完成国家深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点任务,相关经验在全国推广,全省19家企业、2个工业园区获评全国示范单位,5个集体、11名个人受表彰,获奖总量居全国第二。在收入分配方面,山东省完善企业薪酬调查和信息发布制度,规范国有企业薪酬管理,“十四五”期间三次提高最低工资标准,年均增幅5%,2025年月最低工资标准分2400元、2210元、2020元三档,切实保障困难群体利益;同时开发上线全省电子劳动合同平台,推出新就业形态劳动者权益保障十二条措施强化劳务派遣监管,创新建设“裁审齐鲁通”平台提升劳动争议化解效能,健全治理欠薪长效机制并在工程建设项目推广“安薪之家”,加大监察执法力度严惩恶意欠薪,保障劳动者“劳有所得”。
(大众新闻·农村大众记者 李新宇)
责任编辑:刘晓续
