从追着人才找，到请专家上门，临沂人才科技大集巧解产业引才难题

11月27日，临沂科技大市场格外热闹。高校教授、企业代表、技术专家从各地赶来，他们不是为了参加传统意义上的招聘会，而是赶一场特殊的“大集”——在这里，企业与人才不是简单的供需双方，更像是寻求共同成长的“合伙人”。

每周四在临沂科技大市场举办的人才科技大集，是临沂市探索人才精准匹配机制的一个缩影。从“企业四处寻才”到“平台精准引智”，一场以精准匹配为核心的人才发展机制改革，正在让人才与产业从“擦肩而过”变为“深情相拥”。

从“企业找人才”到“机制引人才”，“导航图”如何绘就？

“过去是我们追着人才跑，全国各地参加招聘会，像大海捞针。现在变了，政府搭建人才科技大集平台，人才和企业像是有了‘导航’，对接效率大幅提升。”在人才科技大集现场，欣宇辉生物科技（山东）有限公司总经理李宗宝的感触，道出了临沂这场人才招引改革的核心——变被动漫灌为主动滴灌。

改革，始于对真问题的正视。人才供需信息不对称、产才匹配精度不够，曾是制约临沂产业升级的突出瓶颈。企业“求贤若渴”却不知才在何方，人才“怀才不遇”难觅用武之地。

破局的关键第一步，是绘制一张清晰的“需求导航图”。临沂企业对人才需求迫切，从临沂构建的“线上+线下”立体化需求收集网络数据中可见一斑：线上，“临沂市人才综合信息服务平台”成为5278家重点企业的需求“集散地”；线下，由高校专家和第三方机构组成的调研团队，深入企业“现场会诊”。今年以来，累计收集人才技术需求近600项。

这些海量信息并非束之高阁，而是被分门别类，按13条标志性产业链梳理凝练，最终形成动态更新的《重点企业人才技术需求清单》。“这份清单，就是我们精准引才的‘行动指南’，”临沂市委人才办的相关负责人表示，“它让我们和企业都看清了，究竟需要什么样的人，重点在哪里。”

从“单一对接”到“平台赋能”，“大集”如何牵线？

摸清了需求，如何让人才与企业“对上眼”“牵上手”，成为改革落地的关键。临沂给出的答案颇具新意——开办人才科技大集。

线上，“临沂市人才综合信息服务平台”扮演着“红娘”角色，整合了技术成果、科技人才、企业需求等八大板块，汇聚了来自全国65所高校的476项本地成果、3700余万名专家信息。企业只需在平台发布需求，AI技术经纪人便能对企业需求进行实时分析与深度诊断，从海量资源中精准筛选相关技术、成果与专家，自动生成科研画像与关系图谱，快速锁定那个“最懂你”的专家团队，让企业寻才从“大海捞针”变为“按图索骥”。

线下，每周四准时开张的人才科技大集，则将屏幕上的匹配转化为面对面的交流。这里不再是传统的招聘会场，而是成果路演、人才沙龙、校企对话的活力舞台。线上“看好”的对象，在这里可以深入“聊透”；智能推送的意向，在这里得以握手成交。如今，“逢周四赶大集，平时逢小集”已成为一种新常态，自七月开集以来，已吸引近600家企业前来“淘”人才、“淘”技术，促成校企合作超百项。

人才科技大集的魅力，在于它通过“线上精准筛选、线下深度对接”的模式，触发了产才深度融合的“化学反应”在蒙阴，山东水波尔家居有限公司在向智能睡眠领域转型时，在睡眠监测系统研发上遇到瓶颈。通过平台匹配与线下对接，企业迅速与上海大学兰伟霞博士团队确立了合作关系，使创新构想从“感觉”走向“真实”。

这样的精准匹配，在临沂各县区不断上演。位于费县的欣宇辉生物科技（山东）有限公司，通过人才科技大集的牵线，与中国海洋大学教授级高级工程师李钰金结缘，双方围绕高活性壳聚糖展开联合技术攻关。这项合作不仅提升了产品竞争力，更在2025年临沂市高层次人才创新创业大赛中斩获“创新企业类”奖项。“人才科技大集为我们搭起了通往高端智力的桥梁！”公司总经理李宗宝说。

从“平台搭桥”到“体系护航”，生态如何营造？

人才科技大集的热闹景象，只是临沂人才工作的一个切面。在这背后，一套更加系统、可持续的人才发展生态正在悄然成型。

在科技大市场，除了熟悉的高校教授和企业代表，一批新面孔格外引人注目——他们是从上海、北京等地引进的服务机构。“过去找人才靠的是行政力量，如今市场这只‘看不见的手’正展现出强大活力。”现场一位工作人员如是说。随着十余家高端人力资源服务机构落户临沂，政府与市场正在形成合力，共同为人才流动铺设更加畅通的通道。

引才更要留才。在发挥市场力量的同时，临沂更用实实在在的诚意留住人心——面向青年人才推出的“政策礼包”诚意满满：符合条件的人才不仅可“拎包入住”免租金人才公寓3年，还能免费使用全市19家科创园区提供的20万平方米创业空间。从创业贴息贷款、补贴到就业人才津贴、购房补贴，一套覆盖就业创业全周期的支持体系让青年人才安心安业。真招实策赢得真心信赖，去年便有6.8万名青年人才选择临沂，在此安放梦想。

靠真情留住“常驻军”，临沂市引才用才理念也愈发开放灵活，边界也在不断拓展。在临沂，“周末工程师”“候鸟专家”已成为不少企业的“智囊团”。一位制造业企业负责人道出了许多人的心声：“人才不一定非要‘扎根’，让智慧‘流动’起来同样能创造价值。”这种突破地域限制的柔性引才模式，正让更多高端智力资源在这片热土上绽放光彩。

最让企业感受真切的，是人才评价标准的深刻转变。如今的临沂，衡量人才工作的标尺不再仅仅是引进多少高层次人才，而是更加关注“人才投入是否转化为了发展动能”。“我们更看重的是技术难题是否得到解决，创新成果是否真正落地。”临沂市委组织部副部长、市委人才发展服务中心主任李玉法介绍，这套以实效为导向的评价体系，正在让每一份人才投入都焕发出应有的价值。

从精准引才的“导航图”，到每周四准时开市的人才科技大集，再到如今日益完善的人才生态，临沂正在用自己的实践诠释着当人才的活水与产业的土壤相遇，当创新的种子找到生长的沃土，这里便能成为近者悦、远者来的发展热土。在这里，每一份才智都能找到发光发热的舞台，每一个梦想都能在与产业的深度融合中生根发芽。

大众新闻·齐鲁壹点 记者 公绪成 李其峰