山东能源鲍店煤矿工会：赋能“匠心” 守护“安心”

岁序更替，初心如磐。2025年，山东能源鲍店煤矿工会锚定“围绕中心、服务大局”核心定位，深耕“党建带工建、工建促发展”主线，创新践行“融·入”惠工服务模式，将思想引领、产改赋能、民主管理、安全守护、民生服务、文化铸魂深度融合，以有温度、有力度、有深度的务实举措，将党组织的关怀与温暖精准送达全矿干部职工心间，为“光和热的故乡”注入了澎湃的“心”动能，擦亮了“全面一流”矿井最温暖的幸福底色。

融魂于思：思想引领聚同心

始终把举旗定向作为根本，坚持党建带工建，以党的创新理论凝心铸魂，积极打造工会“大思政课”品牌，让奋进力量直抵人心、凝聚共识。

理论宣讲走深走实。依托“和美”宣讲团，推动党的创新理论、上级重要会议精神进车间、到班组，转化为职工易懂的“家常话”。全年开展理论学习活动超百场，通过“爱企三问”大讨论，筑牢“矿山是我家”的共同信念。

宣传阵地强劲发声。聚焦工会工作的典型做法与创新品牌，持续加大宣传力度，发稿量位居兖矿能源工会首位。多篇作品获《学习强国》《工人日报》《中国煤炭报》等国家级平台刊载，传播了鲍店好声音。报告文学《黑色煤海绿意奔涌》获省级二等奖；“一区两岗三队”案例入选山东省“挑大梁

看担当”案例库及国家级文献；产改理论文章获中煤政研会优秀成果一等奖，推动理论“软实力”转化为发展“硬支撑”。

文化浸润培根铸魂。以全国煤炭行业红色教育示范基地为依托，融合中华优秀传统文化与红色文化，开设“儒家学堂”“惠工学堂”“和美文化大讲堂”，举办端午诗会、经典诵读等活动，让文化滋养融入日常。举办28名新员工入会仪式并发放“入职大礼包”，实现职业身份与精神归属的双重确认。

融智于业：产改赋能育英才

以产改攻坚为抓手，将人才培育与创新驱动深度融合，打造工匠辈出的成长沃土。

健全培育体系。深化“五匠”培塑行动，构建“选、育、传、赛、评”全链条机制，“星级工匠”评选落地生根。建成9个创新工作室、工匠培训站，创新开办“大师讲堂”130余场，技能大师牵头开展技术攻关培训64次，惠及千余名职工。张矿军劳模创新工作室获评山东能源2024年度劳模创新工作室，“双创”基地跻身山东省技师工作站、齐鲁技能大师特色工作站。

搭建成长赛道。全矿24家车间工会、73个工种全覆盖参与“安康杯”竞赛，职工参与率超98%；连续举办十二届安全技术措施讲评大赛，累计发放奖励28万余元，吸引近千人次技术人员参与；“岗前培训+岗位练兵+技能竞赛”模式常态化推进，全年征集创新成果176项，31项荣获中国技协年度职工创新成果奖，成功闯入山东省全员创新竞赛省级决赛。丁奇荣膺“齐鲁能源大工匠”，辛程、回奉来、王冰当选两级公司劳动模范，3人获评兖矿能源一级技能大师，高技能人才占技术工人总数达38.1%。

融情于民：民主管理聚合力

以职工当家为核心，将制度保障与渠道畅通深度融合，让民主权利落地见效。

规范制度体系。制定《职工代表大会实施细则》等6项制度，规范召开第十二届一次职代会暨工代会，136个民管小组活跃在基层，安全生产、奖金分配等关键事项纳入议事议程，全年召开150余场基层民管会议，79件职工提案中17项立项执行、7项落地见效，让“民声”转化为“民生”。

拓宽监督渠道。推广“码上办”民生服务平台，实现诉求建议“一码联动、一码通办”，办理职工诉求530余件，满意率达98%以上。打造“和为美”调解品牌，“一站式调处”模式，杜绝劳动争议案件与违规上访事件。职工代表专项巡视覆盖率超95%，厂务公开满意率达99%，阳光管理让职工知情权、参与权、表达权充分彰显。

融爱于安：亲情护航守安澜

以安全为天为理念，将刚性管控与柔性关怀深度融合，筑牢有温度的安全防线。

精准防控除隐患。以“安康杯”竞赛为载体，开展矿井维修电工比武、安全技术措施讲评大赛等活动，80余名选手脱颖而出。开展“查保促”、群监员“四无”竞赛、青安岗“双争”以及安全随手拍等活动，28个安全随手拍作品、126幅安全漫画传递安全理念，“三查三防”群监安全检查12次，查出问题并落实整改37条，群监员隐患排查治理系统累计整治隐患超万条。

亲情赋能暖人心。建成井口“惠工驿站”“康美驿站”，让一线职工享受“零距离”服务。投资9万余元开展送清凉等活动90余场次，2.6万斤西瓜、980套防暑用品直达一线。女工委开展157人次不规范行为亲情帮教，签订1785份安全文明家庭公约，6期亲情嘱安全微视频让安全理念融入家风。职工自编自导拍摄微电影，文艺小分队深入井口、区队和班组，以文艺力量诠释安全文化。

融心于服务：惠工提质暖万家

工会坚持以职工需求为导向，推动普惠服务与精准帮扶深度融合，着力打造可信赖、可触摸的幸福家园。

普惠服务实现全面覆盖。实施“10+N”民生实事工程，全年发放救助金125万元，精准帮扶困难职工家庭。全员健康查体、创新“状元”疗休养、“两节”慰问品发放、3151人次集体生日会、143场荣退离岗仪式，实现对职工职业生涯的全周期关爱。建成7处“惠工驿站”形成服务矩阵，2个“妈妈小屋”呵护女职工特殊需求，“幸福洗衣房、食堂、公寓、班车”专项巡视，守护职工衣食住行。

精准关爱彰显人文温度。持续落实女职工卫生用品发放和“五期”保护全覆盖，开展孕期心理辅导、暖心助考等服务，获得女职工广泛好评。通过“青年微宣讲”“心理辅导进区队”凝聚青春力量，举办“家国同心

情定矿山”集体婚礼，为10对新人传递矿山温情。启用雷锋精神展馆，“爱心储蓄”互助机制深化邻里守望，十年如一日开展空巢老人帮扶、爱心托管、雷锋理发、矿嫂缝补等志愿服务，暖心志愿服务文化中心先后获评山东省社区青年志愿服务站、全国阳光助残基地。

文体活动激发矿山活力。国庆红歌会、矿庆39周年书画摄影展等活动吸引职工超万人次参与。升级后的泰和剧院、泰和书院、儒家学堂等阵地，共同构成矿山“文化客厅”。趣味长跑、峄山健步走、“和美鲍店杯”系列赛事蓬勃开展，以文化人、以体育人，唱响矿山奋进强音。矿井荣获“2021—2024年度煤炭行业全民健身工作特殊贡献单位”称号。

回望2025，“融·入”惠工服务模式结出累累硕果，每一项成绩都凝聚着实干与担当；展望2026，新征程承载新使命。鲍店煤矿工会将继续深化“融·入”理念，在思想引领上持续发力，在产改赋能上精准施策，在服务职工上提质增效，以更实举措、更暖服务、更强担当，凝聚群团合力，为矿井高质量发展书写更加辉煌的新篇章！

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 王凤玲）