济宁学院：“123春蕾计划”为青年干部搭建成长快车道

青年干部是推动学校事业发展的生力军和骨干力量。济宁学院聚焦青年干部素质能力提升，启动实施了“123春蕾计划”，聚焦高素质、专业化的青年干部培养，积极搭建两个平台，落实三项举措，为青年干部搭建成长快车道，夯实了推进建设高水平应用型本科高校的人才基础。

强化制度保障，推进青年干部队伍建设

“学校把青年干部培养作为基础性工程来抓，通过‘春蕾计划’的实施，不仅使我逐渐成长为能够独当一面的业务骨干，也成长为一名具有远见卓识和管理才能的复合型干部。”生物能源创新团队成员、科研处处长宋文路如是说。近年来，学校党委把培养选拔优秀青年干部作为强化干部队伍建设的重要抓手，围绕“建设一支忠诚干净担当的高素质专业化青年干部队伍”目标，坚持系统谋划、统筹推进，相继出台《济宁学院关于优秀青年干部培养选拔工作的实施意见》《济宁学院青年干部谈心谈话制度》等制度，近三年，选拔任用青年干部20名，占新提任干部的20%，一批政治素质过硬、业务能力突出的干部走向关键岗位，在教学、科研、管理一线发挥骨干带头作用，成为推动学校各项事业发展的中坚力量。泰山产业领军人才张建被选拔为实验教学与设备管理中心主任，他凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，积极推进与企业合作，提高实验设备利用率，推动实验室建设与管理水平迈上新台阶，用实际行动诠释着青年干部的担当与作为，为学校建设高水平应用型本科高校注入了强大动力。

搭建两个平台，助力青年干部快速成长

干部的成长离不开良好的平台支撑，学校搭建学习提升平台和实践锻炼平台，为青年干部提供多层次的成长路径。

学习提升平台依托党校开展政治理论学习，定期举办青年干部培训班，锤炼党性修养，充分利用灯塔—党建在线、学习强国等在线学习平台，为青年干部提供丰富的学习资源。同时，组织青年干部赴先进院校和科研机构进行实地考察和学习交流，先后选送31人次到国家教育行政学院高校中层干部专题研修班、省委党校中青班、中央团校团干部专题培训班等进修学习，切实提升了青年干部的业务能力和管理水平。学校团委书记李尊结合在中央团校的学习经历说：“学校畅通了省和国家学习渠道，通过在中央团校的学习，我不仅系统掌握了共青团工作的最新理论和方法，还结识了许多优秀的同行，更是开阔了眼界，增长了见识，为更好地开展共青团工作积累了宝贵经验。”

 实践锻炼平台将青年干部安排到关键岗位和吃劲岗位中去磨砺和锻炼。学校通过挂职锻炼、项目攻坚、基层调研等方式，让青年干部在实践中积累经验、增长才干。近三年来，选派6名博士、科级干部参加“四进”工作队，选派1名副处级干部在省委教育工委挂职锻炼，2名科级干部在国家教育行政学院挂职锻炼，选派3名科级干部挂任曲阜市市直副职，有效促进了青年干部的快速成长和全面发展。

落实三项举措，促进青年干部成长成才

有力的举措是推动青年干部成长成才的关键保障。学校从精准培训、导师帮带、考核激励三方面入手，为青年干部量身定制成长路径。

常态化开展专题培训，开展青年干部工作论坛，邀请行业内的资深专家和管理者进行系统授课，内容涵盖领导力培养、团队管理、危机应对等多个方面，全面提升青年干部的理论水平和实战能力。近年来，学校先后培育了山东省高校青年创新团队、人才团队16个，青年干部在团队中的引领作用日益凸显，他们将培训中所学知识灵活运用到实际工作中，有效提升了团队的工作效率和创新能力。

实施导师帮带举措，学校精心挑选经验丰富、业务精湛的领导干部担任青年干部的导师，通过“一对一”或“多对一”的方式，帮助他们解决实际工作中遇到的难题，以扎实的工作作风，引导青年干部树立正确的价值观和职业观。现任经济管理学院院长霍雨慧，作为青年干部的导师，在她的悉心指导下，学院内多名青年干部迅速成长，3项国家社科基金项目成功立项，实现历史性突破。4个省级青年人才和青创团队获批成立，9篇资政报告获省领导批示或被采纳，指导学生在创新创业竞赛中取得国家级奖项的突破，为学校的发展贡献着青春力量。

 强化考核激励机制，将工作业绩、师生评价、个人成长等指标纳入考核范围，考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩。近年来，选拔29名青年博士担任学术副院长、学术副处长，选拔4名青年干部挂任校团委副书记，充分调动青年干部的工作积极性和主动性，激励青年干部奋发有为、干事创业。

（大众新闻记者 吕光社 通讯员 孔翠 张旭）