王诚委员：牢固树立留人就是留经济意识，构建泰山人才发展新生态

“要构建一个从引才到育才再到留才的人才发展生态，从根本上改变‘重培养、轻留存’的局面，为泰山区高质量发展注入源源不断的青春力量。”政协第十四届泰安市泰山区委员会第五次会议上，泰山区政协委员王诚建议：

一、塑造“泰有引力”，营造大学生“想要来”的社会氛围。全域宣传，塑造“魅力泰山区”城市新印象。系统化打造面向大学生群体的城市品牌，通过社交媒体、线上平台及高校渠道，高频展示泰山区的产业活力、创新氛围、宜居生活与人文魅力，将城市形象与大学生的梦想、成长紧密结合，形成强大初始吸引力。开展书记、区长高校行专项行动。由书记、区长定期带队赴高校开展宣讲活动，建立区领导出席高校开学及毕业典礼的常态化机制，向高校新生与毕业生传递城市的问候与期望，深化城校人才联动，让大学生切身感受到泰山区对人才的渴望。实施大学生来泰留泰分类引导计划。针对驻泰高校不同层次学生，分类研究来区留区政策。建立“人才台账”，跟踪调研就业预期，及时调整服务举措，实现校地需求有效对接，使泰山区成为学生职业认知地图中的重要选项。

二、完善制度保障，强化大学生“愿意留”的现实支撑。建立监测评估机制，成立校城融合工作领导小组，将驻泰高校毕业生留区率纳入人才留存考核指标，及时协调解决人才留存工作中的重大问题，对完成指标的高校给予一定的财政奖励。优化人才服务流程，着力推广和完善“泰爱才”一站式服务平台，实现政策查询、补贴申领、业务办理“一网通办”。设立“大学生服务专窗”或指定服务专员，为高校毕业生提供“保姆式”服务。强化就业创业扶持保障，对毕业时与泰山区企业签订2年以上劳动合同的毕业生及留区创业的毕业生，在原有政策补贴的基础上，给予区级补贴；对留在泰山区并考取职业资格证书者给予职称补贴，切实降低毕业生创业、就业压力，推进落实人才“摘果计划”。

三、实施产教协同，筑牢大学生“留得下”的发展根基。建立校地人才交流制度，构建校企融合共同体。引导高校与本地龙头企业围绕泰山区产业发展方向和企业需求增设联合科研课题。建立“校企双导师”制度，形成企业人才与高校人才的优势互动。扩容提质“泰山实习生”计划。政府给予补贴，鼓励企业释放出更多高质量实习岗位，组建“产业链人才联盟”，让学生入学即入职、毕业即上岗。设置实习生社会保险，在不影响应届生身份的前提下，为实习生缴纳社保并将实习期计入工龄。开展靶向招商引资。重点引进与驻泰高校优势专业对口的高成长性企业，并将“提供优质毕业生岗位数量”作为项目补贴评估要素，从源头上创造能吸引人才、留住人才的优质就业平台。

四、培育文化认同，滋养大学生“不想走”的归属意识。讲好泰山人才故事。在泰山区主流媒体和新媒体平台开设专栏，大力宣传选择泰山区、扎根泰山区、成就于泰山区的优秀校友和青年才俊的励志故事，营造“在泰山区大有可为”的浓厚社会氛围。打造城市文化共创计划。每年面向高校征集并资助一批以推广泰山区城市形象、文旅资源为主题的文创设计项目，鼓励学生利用专业特长，亲身参与城市品牌塑造，变被动宣传为主动共创，建立起大学生与城市更深层次的情感联结。开展城市认同感培育工作。组织“学子游泰安”“政企开放日”“乡村振兴调研”等活动，深化城市体验，增强学生归属感，逐渐实现从“路人”到“归人”，从“学子”到“新泰山人”的身份转变。

（大众新闻记者 田阳 通讯员 亓俊宝 左瀚翀）

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