人工智能专业本科生，年薪普遍30w+？

王梓轩是山东科技大学智能科学与技术专业2022级本科生。入学起，他就明确目标，本科毕业直接就业。大三下学期，当身边六成同学都在准备考研时，他通过专业群里就业老师分享的招聘信息、招聘软件、企业网站等渠道，陆续向山东省内二十多家企业投了简历。去年11月，他从收获的三个offer中，选择进入一家济南的股份制国企实习。“现在还不清楚入职后的待遇，但网传的年薪起薪30万，在身边同学里，真没听说过。”他说。

《25高考季数据报告》显示，人工智能专业首次进入热门专业前十，AI志愿填报高居搜索热度第二，大厂以百万年薪争夺顶尖AI人才的消息也频频刷屏。王梓轩的经历，与这些热搜形成了微妙的反差。

记者深入山东多所高校和企业采访后发现，人工智能专业真实的就业图景远比传言复杂：有人手握多个offer顺利签约；有人投出近百份简历仍石沉大海；有人转向测试、销售等岗位；更多学生选择考研“避风”。

30万年薪从来不是“门槛”

作为省内最早开设人工智能相关专业的高校之一，山东科技大学智能科学与技术专业已培养四届毕业生。“印象中，本科毕业生中极少有人能达到30万年薪，进入互联网大厂的学生，薪资也多在20万左右。” 计算机学院人工智能系主任亓亮说。

齐鲁工业大学人工智能19-1班毕业生秦浩伟，毕业后先在青岛从事仪器相关工作，后跳槽至杭州海康机器人从事销售岗。“刚毕业总包年薪不到10万，来杭州后年收入翻了一番。”秦浩伟分享了同学圈里的共识，普通本科毕业生想在本地拿到30万年薪几乎不可能，“听说有些同学硕士毕业后，去北京、深圳的大厂做算法，一年能赚五六十万。”

秦浩伟的同班同学林晓雨毕业后考入南京邮电大学，深耕计算机与人工智能方向。研二下学期，她加入求职大军，投出三四十份简历，一路过关斩将，最终拿到字节跳动测试开发岗的offer。她认可互联网行业的“高薪神话”，“这个行业只要能力够，企业会想尽办法挽留你。”但她也清醒地表示，算法、后端等高薪岗位，只属于能力强、起点高的少数人，30万年薪从来不是人工智能专业本科毕业生的普遍水平。

“山东人工智能专业本科应届生月薪约8000—9000元，北上杭深等地的优质岗位，应届生年薪可达十八九万。工作一年后，优秀者能接近30万，这也仅是少数头部学生的水平。”山东师范大学学生就业指导中心主任褚庆成根据掌握的学生数据，向记者估算。

从企业实际招聘薪资来看，云鼎科技、新华医疗等本地企业均明确，人工智能岗位应届本科生年薪远低于30万。“我们同行间也经常交流，人工智能专业本科应届生的月薪基本在8000—13000元，南方同类岗位的薪资会上浮30%—40%。”新华医疗技术中心副主任陈琨说。

本科难入高薪算法岗

企业招聘端的学历要求，直接印证了AI本科生高薪难的现状，算法岗作为高薪核心岗位，几乎将本科生排除在外。云鼎科技人力资源部HRBP张广达表示，公司算法开发岗位要求硕士及以上学历，本科生可应聘软件开发、方案经理、项目经理等岗位。

“算法涉及高等数学、概率论等深层理论知识，本科阶段学习深度不足，且硕士研究生在校期间跟随导师参与大量项目，实践经验上也比本科生有更大优势。”张广达说，供需关系决定了硕士比本科的薪资“高非常多”。

“人工智能是一个比较看重经验的专业，本科生仅掌握基础理论，企业培养成本远高于研究生。”陈琨建议本科生在校期间应有意识地参与项目，假期争取去做真正能接触到算法的实习，“这种经历对找工作很有帮助。”

细数历届毕业生的就业情况，亓亮说，本科生从事算法岗位的比例极低，不少人最终从事的是软件开发、系统运维等传统IT岗位。“算法岗需求量小，且偏好985、211高校高学历人才，普通本科院校学生很难挤进去。”他说，这也是学校从入校开始就鼓励学生考研的重要原因。近几年，智能科学与技术专业考研上岸率常年稳定在50%以上，考研学生中，三分之二升入211、985高校。

“AI领域本研岗位划分清晰，本科生进入企业后，多从事数据标注、基础测试等执行类工作，技术含量较低，薪资水平自然难以拔高。”褚庆成说，能力是薪资跃升的决定因素，“工作3-5年后，技术过硬的本科生，薪资超越研究生的情况十分常见。”

能力短板制约就业竞争力

AI本科生难以匹配高薪岗位，核心矛盾在于高校培养与企业实际需求存在结构性错位，项目经验不足、实践能力薄弱成为普遍短板。“本科阶段的教学体系尚不完善，学生多学习理论皮毛，能参与的科研项目、产业实践机会有限，很难接触到核心研发环节。”林晓雨说。

在亓亮看来，学校与产业的合作不够紧密，本科生缺乏定向实习、项目实操机会，部分学生需通过商业机构短期定向培训，学习嵌入式开发、AI应用等实操技能，才能满足企业就业要求。“本科课程偏理论、偏软件，学生动手能力不足，而企业需要的是入职即能上手做产品的技术人才。”亓亮说，学校虽设置了超四成实践学分，但学生主动参与科研项目的比例并不高。

企业招聘时的核心考察标准，也直指本科生能力短板。云鼎科技、新华医疗招聘负责人均表示，招聘人工智能相关人才时，解决问题的能力、项目经验、技术实操水平远重于学历与竞赛奖项。云鼎科技更看重学生的思维逻辑、价值观与抗压能力；新华医疗则认为，懂算法、懂场景的复合型人才最稀缺，本科生若想提升竞争力，需主动参与项目、积累垂直领域实践经验。

此外，学生职业规划迷茫、综合素养不足也加剧了供需错位。褚庆成在多年就业指导工作中发现，大学生受应试教育影响，心理成熟度、社会成熟度不足，大三仍不清楚自身职业方向，盲目跟风考研或求职。同时，创新思维、发散思维培养不足，自主学习能力和问题探究能力欠缺，面对产业中的实际技术难题和复杂应用场景，往往无从下手，导致学生缺乏解决实际问题的能力，难以适配人工智能产业对创新型、复合型人才的需求。

“人工智能专业的热度居高不下，更要理性看待，这个专业从来不是‘躺赢’的捷径，本科阶段更像是打基础的阶段，想要拿到高薪，要么深耕学历提升核心竞争力，要么沉下心积累实践经验打磨技术，没有任何一条路是轻松的。”褚庆成提醒即将报考人工智能专业的高中生，不要被“高薪传说”冲昏头脑。

“这个行业如果想长久走下去，还是需要一些热爱，不要随大流或者被热潮裹挟，要听从自己的内心。”林晓雨说。

文中王梓轩、林晓雨为化名 

（大众新闻记者 苑文飒）