求贤图鉴｜高层次人才来山东：这份“说明书”请收好

对待人才，山东是认真的——

在全国率先构建省级高层次人才服务体系，建立高层次人才绿色通道服务机制，率先成立省级高层次人才服务联盟……说到底，就是“引、育、留、用、服”全方面发力，让高层次人才“此心安处是吾乡”。

山东为高层次人才栽植的梧桐树，长势如何？这份“说明书”请查阅——

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· 对重点用人单位引进顶尖人才，实行“直通车”快速引进落地机制，支持高校院所优先与企业联合引进

· 支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次专业化人才

· 实施人工智能、集成电路等重点领域人才专项行动，面向全球靶向引才

· 对于“以才引才”专家推荐引进的顶尖人才、标志性领军人才，给予“一人一策”统筹保障

· 实施齐鲁引才伯乐计划，对引进高层次人才作出重要贡献的专家进行激励

· 深化领军人才“筑峰计划”，对新当选和仍在科研一线的两院院士团队给予稳定项目支持

· 泰山人才工程、省级科技项目优先支持领军人才、青年人才组建团队申报实施

· 实施齐鲁新工科筑强行动，对符合条件的重点学科专业在资金投入、招生指标、学位点设置等方面予以支持

· 推动重点产业人才转型，设立行业人工智能创新应用孵化营

· 开展高层次数字人才培养行动，实施数字新职业高级研修和数字技术工程师培育项目

· 对国内优质创业赛事获奖项目2年内在山东落地并正常营业的，直接纳入省科技股权投资推荐项目库

· 对省外来鲁落地的科技成果转化项目，符合条件的纳入省级“拨投结合”“先投（拨）后股”政策支持范围

· 高层次青年人才购买首套自住房，住房公积金最高贷款额度可适当提高

· 对海外高层次人才或优秀博士来鲁创新创业的，给予一定期限择业期生活补助

· 优化外国人来华工作许可和工作类居留许可联动审批，推动外国人来华工作许可证与社保卡融合集成

· 加大省级国际科技合作项目实施力度

· 强化与国家高水平人才高地协同合作，打造京鲁科技成果转化基地

· 从高校院所按规定选派专家到企业兼职担任“科技副总”“首席科学家”，申报人才政策不受户籍、社保所在地影响

· 全职引进全球TOP200高校博士毕业生或连续从事博士后研究1年以上的青年学者，申报省市人才工程不受申报名额限制

· 支持重点用人单位在省外设立“人才飞地”，全职聘用人才在申报人才工程、科技项目和科技奖励等方面享受在鲁人才同等政策

· 建立“省级惠才卡+16市人才卡”服务机制。高层次人才持“山东惠才卡”可享受子女入学、医疗保健、人才安居等公共服务，以及金融理财、知识产权等社会化服务

· 建立“服务窗口+服务专员”工作机制，在全省设立高层次人才服务专属窗口，建立服务专员队伍，打造“首问负责、有求必应、无事不扰”服务模式

· 搭建重点人才政策一网通办平台，推动更多政策“即申即享、免申即享”

· 通过政府购买服务方式，支持有条件的市场化人才服务机构为人才提供精准化、个性化服务

· 在有条件的市建设人才服务港

记者 刘一颖 齐静

编辑 许光宇

设计 杨雅晴

统筹 唐浩鑫