求贤图鉴｜透过四个维度，读懂山东人才政策PLUS版

身处开局阶段、关键时期，如何进一步释放人才“第一资源”活力，支撑北方地区经济重要增长极和现代化强省建设？

今年初，山东优化升级重点人才政策体系，印发《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》（以下简称《若干措施》），更好集聚、引导广大人才来鲁创新创业。

围绕人才“引得进、育得准、留得住、用得好”主线，《若干措施》提出7个方面25条举措。透过四个维度，读懂山东人才政策PLUS版——

依托顶尖人才“直通车”快速引进落地机制和领军人才“筑峰计划”、省级人才工程大力集聚战略引领型人才，通过实施新兴领域学科专业超常规建设行动等大力引育新兴未来领域人才，加快引育储备“人工智能+”人才以及互联网营销、全媒体运营等新业态人才。大力培育技术经理人，将技术经理人纳入省市重点人才工程支持范围。

实施齐鲁新工科筑强行动，完善急需领域人才培养体系，提升学科专业与产业体系建设需求适配度；支持校企共建卓越工程师学院、现代产业学院、专业特色学院和未来技术学院，扩大卓越工程师培养规模，强化科教产教协同育人。加强一线技能人才培育，推动企业向职业院校、技工院校开放技术标准、生产资源、职业场景。

实施人才创新创业全周期“一件事”改革，建立“创业陪跑”机制；拓展人才创新创业场景支持，实施技术测试开放场景建设，完善算力网、语料库、数据集、大模型、大型仪器设备开放共享机制；加强国家大学科技园、孵化器、留学人员创业园、海归小镇等创新创业载体建设；强化人才创新创业金融支持、支持高水平大赛获奖项目来鲁落地。

支持人才双向流动，实施“百校万企万师双进”行动。完善人才服务产业保障机制，兼职创新人员职称评聘、绩效考核时，可适当提高反映服务经济发展成效的指标分值比重。强化成果落地保障，推行职务科技成果“先赋权后转化”模式。

提升人才交流合作水平，支持重点用人单位在省外设立“人才飞地”，全职聘用人才在申报人才工程、科技项目和科技奖励等方面享受在鲁人才同等政策；发挥济青平台引领作用，支持举办高水平学术会议、科创赛事活动；加大柔性引才用才力度，设立柔性引才用才专项，支持用人单位与省外、海外人才开展柔性合作。完善引才荐才支持保障，对引进高层次人才作出重要贡献的“以才引才”专家进行激励。

开展青年人才发展“微生态”重点县（市、区）建设，实施“青年优居计划”，加强青年人才来鲁“第一站”服务保障；持续实施优秀博士、博士后来鲁工作科研支持政策，稳步提升博士后科学基金规模，建设优秀青年科学家培育库，支持青年科技人才成长。

深化人才市场化评价激励，推行“市场认定、行业认可、政府认账”人才分类认定机制；打造国际化人才发展环境，高规格举办山东人才创新发展大会暨“海洽会”，优化外国人来华工作许可和工作类居留许可联动审批，搭建“一站式”综合服务平台；加强人才便捷化联系服务，打造“首问负责、有求必应、无事不扰”人才服务模式，推动更多政策“即申即享、免申即享”。

记者 刘一颖 齐静

编辑 张誉耀

设计 唐浩鑫 张海飞 毛靖仪

统筹 唐浩鑫