散着步就把工作谈了，当“招聘夜市”重构求职场景

一边喝着奶茶，一边填写个人信息，2026届本科毕业生郑晓雪从未想过自己会这样参加招聘会。7月24日晚上7点，她陪朋友到济南欧亚大观园购物，却不经意间逛进了“泉城夜聘”的招聘摊位。“虽然摊位规模不大，但岗位种类挺多，我还和感兴趣的公司对接人聊了聊，他让我加微信，把简历发过去。”郑晓雪感叹，没想到投简历、找工作还能如此自在、松弛。

7月24日晚，“泉城夜聘”招聘夜市在欧亚大观园文化广场举行，36家企业提供500余个就业岗位。

从人潮涌动的商圈到热闹非凡的赛场，从知名的网红打卡地到居民纳凉的社区广场……今年暑期，一场场充满烟火气的“招聘夜市”跟随求职者脚步，走进各种生活场景之中。打破传统招聘会的时空限制，没有“正襟危坐”的紧张氛围，“招聘夜市”带来的不仅是招聘信息的全新触达方式，更让找工作这件事，变得更接地气、更有温度。

不再为请假犯愁

就业服务“夜间版”上线

8月5日晚上6点，威海市至海港湾足球场，近100家企业准时“出摊”了。走近看才发现，他们不是在售卖小吃或百货，而是在推介一个个就业岗位。“看到这次招聘会在晚上举行，我一下班就过来了，想和感兴趣的企业多聊聊。”来自山东理工大学的2026届硕士毕业生陈东伟说。

8月5日晚，山东省第七届“百日千万招聘专项行动”暨威海市（环翠区）至海港湾青年人才招聘星光场活动举行。

一个月前，陈东伟进入老家威海的一家外贸企业实习，从事供应链管理。虽然工作干得不错，也有留下来的机会，但他依然想看看有没有更心仪的岗位。“之前，好几场招聘会都在工作日上午，我要上班，没时间参加。”陈东伟坦言，为参加招聘会反复请假，对于正在实习的自己有点得不偿失，而“招聘夜市”恰好解决了这一问题。

“晚上6点到8点，正是职场人下班后的休闲时间，在这个时间段举行招聘活动，可以让求职者摆脱职场压力，更轻松自在地找工作。”陈东伟告诉记者，在招聘会现场，自己边走边看，遇到心仪岗位就与企业HR坐下来深聊，不用担心工作上的事情。

8月5日晚，山东省第七届“百日千万招聘专项行动”暨威海市（环翠区）至海港湾青年人才招聘星光场活动举行。

与专程赶来参加招聘会的陈东伟不同，和全家一起到至海港湾足球场纳凉的宝妈马惠，顺道“淘”到一份工作。“我家住在环翠区新威路附近，正好有家饭店在招面点师，工作时间灵活。他们听说我在饭店干过，又看了我做的面点图片，有意向录用我。”马惠说，白天在家忙活孩子的事，没想到散着步就把工作谈了。

采访过程中，多位求职者不约而同谈到，“招聘夜市”破解了传统招聘会的时空错配问题，让自己有时间参加线下招聘。对此，招聘企业也有感触。“参加‘招聘夜市’的人群范围更广，除了高校毕业生，也有在职人员、宝妈、灵活就业人员等。”威高宏瑞公司招聘经理岳佳璇表示，虽然大家习惯在网上投递简历、面试等，但条件允许的话，面对面交流更有助于双方达成就业意向。

走进求职者生活场景

“找工作”变“送岗位”

除了将“出摊”时间设在下班后，“招聘夜市”的举办场地也很有“讲究”。大型招聘会多选择在人流密集、烟火气浓厚的商圈、夜市或网红打卡地，规模较小的招聘活动则集中在居民区周边的公园、广场，甚至是跟着社区集市一起“搭伙出摊”。“这些都是求职者日常休闲、生活的地方，把就业服务带过来，是想进一步拉近求职者与岗位的距离。”济南市公共就业服务中心人力资源市场处副处长宋涛介绍。

7月22日晚，济南新旧动能转换起步区孙耿街道举办“泉城夜聘”招聘夜市活动。

今年暑期，济南在全市范围开展了“泉城夜聘”招聘夜市活动，不少区县会将招聘活动放在街道或社区举行。虽然社区招聘会规模不大，但因其岗位针对性强、更接地气，也受到社区居民的欢迎。7月31日晚，在济南市市中区七里山街道郎南社区开展的“招聘夜市”便是如此。

相较于传统招聘会，参加郎南社区“招聘夜市”的企业不算多，仅有7家，但优点是这些企业提供的岗位门槛低、上手快，符合社区居民的求职需求。“这次招聘会涵盖家政服务、教辅培训、人力资源服务等行业领域，不少企业承诺入职后有老师领着试岗，比较符合待业在家的求职者。”七里山街道便民服务中心相关负责人说。

由于设在居民外出纳凉的必经之处，“招聘夜市”引起不少人关注。居民们不时来到摊位前询问岗位需求及薪资情况，一些人是自己找工作，还有一些是帮子女看看。“以往，招聘会多设在人力资源市场，只有求职意愿强烈的人才会专程过去，像这种父母为子女物色岗位的情况，几乎不会出现。”上述负责人说，随着招聘活动走进老百姓日常生活，就业已经从“找工作”走向“送岗位”。

在后续跟踪上下功夫

让“流量”变为“留量”

灵活、开放的“招聘夜市”为求职者带来了耳目一新的求职体验，而如何让“人气流量”变为“就业留量”，成为要进一步思考的问题。

在招聘会现场，记者见到多数摊位都摆放着企业招聘群二维码，以便求职者扫码进群，了解企业更详细情况。还有一些招聘工作人员，胸前挂着个人微信，随时与有意愿的求职者加好友。

“招聘会为用工双方搭建了对接渠道，‘招聘夜市’能够吸引更多求职者走进招聘会现场，这对我们招人绝对有帮助。但在加了微信、收到简历之后，如何组织笔试、面试，让双方得到满意的结果，是招聘企业需要解决的问题。”参加多场“招聘夜市”后，中公教育山东分公司招聘专员董老师对记者说。

作为“泉城夜聘”的组织方，宋涛也关注到这一问题。“我们会对参加招聘会的企业、求职者进行回访，了解下他们对夜聘活动的真实想法，然后作出调整。”他认为，“招聘夜市”模式日趋成熟，成为传统招聘会的有力补充，应该将其发展好、利用好。

把招聘摊位摆进市井生活，就是把民生关怀送到群众心上。让“招聘夜市”释放更大效能，不仅要引入符合求职者期望的优质岗位，更要建立科学可行的操作机制，推动其向系统性的就业生态升级。

（大众新闻记者 齐静）