一说就明白｜调岗“打螺丝”、被踢出工作群，遭遇“隐性解雇”怎么办？

半个月工资仅55元，被踢出845个工作群，工作6年多无奈被迫离职……近日，一名女孩将自己曲折的维权经历编成歌并演唱，没想到在网络爆火。

据扬子晚报报道，女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，2025年9月起突然被无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了近一个月冷板凳后被迫离职，最后半个月仅领到55元工资。她先进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿后，又提起法律诉讼，一审二审也均胜诉。

小古的遭遇，不禁让人想起前段时间某公司，也是要求员工“要么主动离职，要么调岗‘打螺丝’”，企图通过强制调岗迫使员工主动离职。

实际上，这些劳动者都遭遇了“隐性解雇”。什么是职场中的“隐性解雇”？遇到了应该怎么办？咱们一说就明白。

不愿支付经济补偿，“隐性解雇”随之产生

明白为何会出现“隐性解雇”，首先要了解我国对于劳动者权益保障情况。

依据劳动合同法，当用人单位直接向劳动者发出劳动合同解除通知，劳动者有权要求经济补偿金或赔偿金。然而，如果劳动者是自己选择主动离职，用人单位就不需要支付这笔钱。

在此背景下，为规避违法解除劳动合同的法律责任，一些用人单位与劳动者发生争议后，未明确告知解雇意愿，而是利用其优势地位，采用将劳动者移出工作群聊、关闭打卡权限等方式规避法律责任，达到逼迫劳动者离职等目的，这就是“隐性解雇”。

常见“隐性解雇”有哪些情况

小古遭遇的电脑被搬走、被“踢”出工作群，正是常见的“隐性解雇”手段。

从多地法院发布的涉劳动关系解除案例中也可以看出，常见“隐性解雇”行为包括：

（1）对员工不合理调岗或降薪，迫使员工主动离职；

（2）关闭员工的工作系统权限、收回工号等，使其无法正常工作；

（3）将员工“踢”出工作群聊、取消其参与重要工作的资格等孤立或排挤行为；

（4）通过口头或行为暗示员工“自行离职”等。

如果你发现自己正处于以上4种情况之中，需要提高警惕。由于“隐性解雇”往往具有间接性与隐蔽性，不仅会给劳动者造成心理压力，还会导致搜集相关证据困难。

积极应对“隐性解雇”，不落入“旷工”陷阱

遇到“隐性解雇”，不少劳动者最先感到的是气愤。有些人一气之下不去上班或直接交《辞职信》，恰恰中了用人单位下怀。还有些单位故意保留打卡权限，就是等劳动者因没工位而不去上班。一旦连续旷工，公司即可依劳动合同法第三十九条以“严重违反规章制度”合法开除劳动者，同样是零补偿。

因此，发现自己被“隐性解雇”，不要因生气就不去上班或主动辞职，而应该及时与用人单位沟通，通过书面形式催告公司限期补足工资或恢复工作安排，公司逾期仍不理睬的，再发出《被迫解除劳动合同通知书》并申请仲裁，以证明解除理由的合理性和紧迫性。

这一点，小古就做得很好。小古回忆，公司让她在家休息3天，她并没待在家，以免被记为旷工。一个月时间，她每天早晚在群里沟通，问领导有没有工作安排，却从未得到回复。少缴社保问题也被公司冷处理。因为有这些情况，小古满足了被迫离职的条件，向公司邮寄了《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除双方劳动关系。

（大众新闻记者 齐静）