一说就明白｜停工留薪VS停薪留职，职场人别搞反！顺序一换，待遇保障大不同

工作中，职场人不时会遇到这样的情形——有人出外勤时意外受伤，在家休了两个月，原本以为“没上班就没工资”，结果单位表示治疗期间工资照发。另一边，有人跟单位协商外出进修，暂时不上班，虽然薪资不发了，但岗位却依然能留着。

虽然都是“暂时不上班”，但以上两种情况的背后逻辑大不同。工伤期间的不上班，也就是“停工留薪”，是法律直接规定的一套待遇：你因为工作受了伤、需要停下来治疗，单位就得让你治，并且原工资福利待遇不变，按月发给你。而与单位协商一致的不上班，则被称为“停薪留职”，一般是单位不再发工资，留岗情况根据协商结果而定。

作为职场人，如果把两者搞混了，就会遭遇“该拿的钱可能没拿，该守的约定可能没守。”

那么，停工留薪与停薪留职的关键区别在哪里？它们分别保障的是什么群体？需要“暂时不上班”，应该选择哪一个？针对这些问题，咱们一说就明白。

“停工留薪”

不是单位“给”的，是法律“定”的

停工留薪，通常是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，这个期限一般为12个月。

对于“停工留薪”，法律依据也非常明确。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪的最长时间不超过24个月。

值得注意的是，《工伤保险条例》提到的“原工资福利待遇”，实践中通常以受伤前一段时间的正常工资水平为基准，不是只发一个最低工资或者基本生活费。而且，法律还给工伤职工划出了一道权益保护“硬杠杠”：停工留薪期内，用人单位不得单方解除或者终止劳动合同，不能因为职工“没来上班”就按旷工处理或者“一丢了之”。

"停薪留职"

个人申请、约定优先，兑现形式更多样

与停工留薪的明确规定不同，停薪留职更多是一种职工与企业的协商行为。停薪留职的起点是职工自己提出申请，常见的理由包括进修、创业、照顾家庭、长期休养等，职工希望保留劳动关系，但暂时不提供劳动、不领取工资。停薪留职的核心是“你和单位商量好先不走”，因此书面约定特别重要。

根据停薪留职常规操作，工资会停止发放，绩效、津贴、奖金一般也不再享受。社保缴纳则需要注意：劳动关系还在，单位依法负有社保登记和申报义务，但费用由谁承担、怎么承担，实践中多通过协议约定，可以约定由个人承担全部费用并由单位代扣代缴，也可能有其他安排。

返岗时间更需要提前落纸。期满什么时候回来、回来安排在什么岗位、如果原岗位没了怎么协商，这些都不宜靠口头默契。停薪留职期满后劳动者未按时返岗、单位也未安排工作的，双方应当重新协商；无正当理由拒不返岗，单位可能按旷工处理。

在这里，还要补充一句：现在不少单位处理“停薪留职”类似需求时，走的是事假、长期病假、协商待岗等。所以，在处理相关问题时，你不仅要问清“停不停薪”，还要清楚单位到底按哪条制度走、协议签不签、社保怎么处理、期满怎么回来。名字叫法可以模糊，但落到纸上的约定不能模糊。

（大众新闻记者 齐静）