党团队全链条培养，赋能青少年成长

近年来，共青团威海市文登区委员会坚持以县域共青团基层组织改革为契机，坚守为党育人初心使命，建立起贯穿少先队员、共青团员成长全过程的党团队全链条培养模式，强化思想引领和政治吸纳，让共青团真正成为党的得力助手和优质后备军。

打通一体化组织体系。牢牢坚持党对共青团、少先队工作的全面领导，推动健全“党委领导、政府支持、共青团牵头、团教协作、社会协同”的工作格局。强化党委统领。成立教体局、团区委主要负责人“双主任”制的区少工委，明确区委分管领导担任区少工委名誉主任，牵头研究党建带团建、队建等工作，增强党对团队工作的全面领导。拓展校外组织。在实现41所中小学少工委全覆盖的基础上，按照“试点先行、逐步推广”的工作思路，在区青少年宫以及兴隆社区等10个社区成立少工委，推动社区党组织负责人担任校外少工委主任，并与属地学校结成共建对子，规范、丰富少先队校外实践活动。充实工作力量。深入推进以镇街党（工）委副书记为主任的青年工作委员会建设，从机关青年干部、“村村都有好青年”、返乡大学生等群体中选拔优秀人才纳入到队伍中，增强14个镇街团（工）委工作力量，持续提升基层党建带团建工作水平。

建立阶梯式发展序列。立足为党育人根本，推行“青苗优选”计划，形成少先队、共青团梯次成长激励体系，不断提升育人成效。争章立杆育“幼苗”。将“红领巾争章”作为少先队组织日常开展教育活动和评价激励的重要载体，结合建党节、雷锋日等重要节点，开展“红色基因我传承”“文明小先锋”等争章活动120余场次，引导少先队员对标看齐、比学赶超。依托主题队日、“红领巾爱学习”等平台，强化团前教育，启蒙红色情怀。严把标尺选“好苗”。分农村（社区）、机关、学校、企业等领域细化入团标准，根据不同年龄段、不同职业青年群体思想认知水平和行为特点，完善积分入团工作实施方案，推动落实分批入队、推优入团、评议入团等机制，对团员发展实行全链条、无空档的管理，实现少先队推优入团率达100%。党团衔接推“优苗”。在充分征求基层党组织、团组织和团员青年的意见建议基础上，与区委组织部联合印发了《关于进一步做好推荐优秀团员入党的实施办法（试行）》，进一步规范推优流程、细化推优指标，实现党团组织联合培养。目前已推荐200余名优秀共青团员加入中国共产党，教育引导青少年走好“入队、入团、入党”的“人生三部曲”。

构建全方位保障机制。推行团干部培养考核机制。实施“团聚文青·助力振兴”基层团组织擂台比武，通过现场观摩、登台述职等方式营造比学赶超的浓厚氛围，充分调动各级团干部的积极性、主动性和创造性。筛选20名素质过硬的基层团组织书记，组建团建工作指导员队伍，定期分组开展业务指导，推动基层团支部标准化、规范化建设。健全部门协同服务机制。发挥区级青年工作联席会议制度优势，联合组织、宣传、文旅、科技等25家区直单位，在政策制定、资源供给、经费保障等方面加强协作配合，延伸团组织的引领、服务触角。完善多元实践育人机制。优秀思政教师、党校讲师、基层优秀团组织书记等纳入红领巾讲师团、青年讲师团中，结合“青马工程”、乡村好青年等主题班次，形成多层次、多领域的育人体系。