山东省港口集团： 广搭“技能竞赛圈”，打造“山港状元群”

“2021年9月18日，集团公司党委到山东港口青岛港调研，我建议设立“山港工匠日”，作为一名一线工人，提出的建议不到一个月就被采纳落实，我非常感动和激动，我们有了属于自己的节日，广大港口技术工人越来越受尊重、受认可、有价值”。全国五一劳动奖章获得者、青岛港职工郭磊如是说。

近年来，山东省港口集团工会依托一体化改革发展大平台，为广大技术技能从业职工搭建了展示风采、实现价值、追求成长的大舞台，大量技能人才凭借岗位绝活和精湛技能脱颖而出，为加快世界级港口群建设、“双一流”建设、构建核心竞争优势积蓄了力量源泉汇集了强劲动能。

构建一流竞赛体系

“技能大赛搭建了兄弟港口之间的学习分享平台和交流展示舞台，通过竞赛切磋，‘兄弟情’更深了，‘融合味’更浓了。大赛给予农民工转正的机会，这是集团公司党委对农民工群体的关爱，我们备受鼓舞。”山东港口青岛港农民工栗浩在获得集装箱场桥司机项目第1名后，信心满满地表示。

山东省港口集团工会以全面深化产业工人队伍建设改革为契机，深入实施“人才强港”“技能兴港”战略，对标国赛、省赛等先进竞赛组织管理模式，制定《山东港口职业技能大赛管理办法（试行）》，确定“公平公正、风清气正、人人参与、人人信服、人人满意”的办赛理念，明确“时间表”、细化“线路图”，切实提升大赛的规范化、标准化、专业化水平，为广大职工提供了展示自我、实现价值的大舞台。

“参赛队员赛出了风范、比出了技能、拼出了精神，让更多一线员工更加有信心走技能成才、技能强港之路。”山东交通大工匠日照港田振东如是说。

近期，在山东港口集团，“技艺超群的劳模代表”“扎根一线的农民工”“钻研技术的青年职工”……一大批来自不同岗位上的职工，以真挚的情感、质朴的语言，一一讲述了他们在大赛中深受激励和鼓舞的真实感受。

集团工会高度聚焦技能人才培养、使用、评价、激励体系建设，统筹建立包含劳务工转正、职业技能等级认定、评先树优等在内的奖励体系，畅通管理、技能、技术“三通道”建设，拓宽技术技能类职工成长成才通道，打破上升“天花板”，激发全体职工的参赛积极性和主动性，引领广大职工走好技能成才之路。

目前，依托职业技能大赛平台，山东省港口集团已有829名职工技术等级和职称得到晋升；6名同志获全国五一劳动奖章，11名同志获山东省五一劳动奖章，10名同志获得全国技术能手，16名同志获得全国交通技术能手，26名同志获得山东省技术能手荣誉称号，荣誉激励体系下的崇尚模范、勇争一流的良好氛围已然形成。

山东省港口集团工会建立“市省国”三级职业技能竞赛申办机制，做到全员参与、全面覆盖，累计承办“第十三届全国交通运输行业流体装卸工职业技能大赛全国总决赛”等国家级职业技能大赛2届，承办项目2场次；山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——山东省港口行业职业技能竞赛等省级职业技能大赛3届，承办项目16场次；开展山东港口层面职业技能大赛5届，举办项目135场次，覆盖49个工种，从业人数达2.6万人，涵盖港口所有技术技能专业岗位，持续掀起全员大练兵、大比武的竞赛热潮。

打造一流竞赛平台

“为了准备这次比赛，我们付出了许多辛苦的汗水，每天刻苦地练习与交流。当得知自己获得第一时，我的心情很激动，今后将进一步苦练技能，以实际行动回报港口！”近日，山东港口烟台港逄晓涛在接受采访时表示。

山东港口职业技能大赛坚持集中部署、分散承办的办赛原则，成立大赛组委会。严格大赛专项联系机制建立、技术专家组组建、四级竞赛选拔、选手报名推荐、裁判选聘考核、竞赛规程制定等重点工作流程，创新推行竞赛项目申报制、项目承办负责制、选手裁判推荐追溯制，竞赛组织流程、项目承办质量、工作人员选拔标准、选手综合素质得到空前提高。

集团工会坚持“守”“正”与“新”“变”相结合，规范设置年度项目，组织技术专家逐年优化完善技术方案，理论考试严格按照最新国家职业标准要求命题，实操竞赛融入相关工种最新技术要求。同时，紧盯技术前沿，聚焦新趋势、新需求，科学增设竞赛项目，真正做到竞赛推动新技术落地、服务企业发展。

为完善公平竞赛机制，港口集团工会还匠心打造了民主调研、执裁培训、巡察监督等“三条线”公平保障机制。

壮大一流技能队伍

聚力标准建设。发挥全国唯一港湾职业技术学院的特色优势，持续探索职业培训发展新思路，编制《山东港口职业技能大赛指导手册系列丛书》，成功构建起技能人才培养标准化培训新体系。山东港口在职业技能大赛体系建设与技能人才培养等方面的众多创新成果与成功举措，得到了交通运输部等上级部门的认可与支持，在第五届职业技能大赛开幕仪式现场，共同启动了港口行业职业技能竞赛标准编制工作，要求山东港口总结竞赛经验，持续探索职业技能竞赛推动技能人才队伍建设乃至港口行业发展的新方案、新路径。

强化典型引路。充分发挥竞赛中脱颖而出的技能工匠的楷模引领作用，通过“师带徒”“传帮带”、宣讲活动等系列途径，达到“以点带面”的效果，不断引导广大干部职工特别是青年一代走好技能成才、劳动成才之路。同时深度总结办赛经验，跨港区开展“山港状元面对面”活动，组织历届“山港状元”下基层、进班组，传授技能技艺、交流成才经历，在全港范围内掀起见贤思齐、争先赶超的新热潮。

“技能有多高，人生的舞台就有多大”“修一颗匠心、做一个匠人”“岗位可平凡，人生必精彩”……在大赛现场，选手金句频出，至今还在众多职工耳边萦绕。（丛国栋 陈涛）